“Hay 200 familias que tienen una preocupación enorme”

“No garantizaron la continuidad. Veníamos a esta audiencia con la idea de que la empresa se pueda explayar en cuanto a cuál va a ser el futuro de la planta de Villa Nueva, pero luego de haber pasado por varias instancias, sigue ratificando la voluntad de seguir produciendo, aunque no hay garantías de que no vaya a haber despidos o un futuro cierre, y no lo dejan plasmado en el acta del Ministerio de Trabajo”, dijo Fernando Páez, secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), Regional Villa Nueva/Villa María, tras la audiencia celebrada ayer ante un representante de la firma Nestlé, en la dependencia local del Ministerio de Trabajo de la Provincia.

Fue la segunda audiencia. La primera, el martes. La preocupación y la incertidumbre, la misma: la villanovense planta Nestlé paralizará su producción en marzo próximo y todo el personal está obligado a tomarse vacaciones. En el mismo mes, la planta cumplirá 71 años en Villa Nueva. El 8 de marzo. Lo que sucederá después, una incógnita para los representantes de los trabajadores.

El abogado que se presentó por la firma Nestlé fue Gustavo Damián Lerussi, quien prefirió no hacer declaraciones ante la consulta del periodista que aguardaba en el hall.

El gremio sí expresaría sus consideraciones, se le advirtió, por lo que el cronista insistió en hacer uso de ese derecho, pero declinó la propuesta.

Páez, junto a Cristian Novarece (también del STIA) y el abogado asesor Diego Sobrino, resumieron lo tratado en el encuentro y manifestaron sus preocupaciones, en tanto refirieron sobre la empresa: “Pierden una oportunidad muy grande cuando asisten en la mesa del Ministerio, pero hemos pasado hasta un cuarto intermedio hasta el 15 de abril, cuando se reincorpora el último compañero de estas vacaciones”. Una nueva fecha extiende el calendario de las preguntas.

“Nos estaremos reuniendo entonces para que nos brinden más detalles. No nos garantizan, solo nos dicen que seguirá produciendo normal a partir del 15 de abril. Queríamos que lo dejen asentado en el acta, pero se negaron (otra vez). El Ministerio dictaminó entonces, una nueva audiencia para esa fecha, cuando termina la última tanda de vacaciones”, explicó Páez.

Otra de las plantas que la firma Nestlé tiene en la Argentina, en la localidad de Firmat, al sur de la provincia de Santa Fe, está operando al 50% de su producción, lo que mantiene en alerta a los trabajadores.

Sobre los argumentos del parate de la producción en la planta, el gremialista sostuvo que “primero plantearon un sobrestock de productos, cuando nos reunimos con los jerárquicos de la planta Villa Nueva, ahora nos dicen que es un reacomodamiento de vacaciones, lo que nos deja con más incertidumbre por no conocer el motivo, y por lo que habrá que seguir manteniendo el diálogo, hasta la audiencia del 15 de abril, donde se conocerían más detalles…”.

En cuanto a si se podrían tomar medidas de acción o si se buscará otra reacción por parte de la firma, Páez dijo: “Lo que vamos a hacer ahora es analizar en Comisión Directiva del gremio cómo seguir, porque no hay que olvidar que detrás de esto hay 200 familias que tienen una preocupación enorme, por lo que le queremos llevar tranquilidad, la que la empresa podría haber dado a través de un acta, a pesar de que nos dicen de palabra que van a seguir operando normalmente luego de estas vacaciones. La idea es hacer asambleas informativas en la planta para comunicar a los compañeros cómo es la situación”.

“Lamentamos que no se haya aprovechado esta instancia”

El abogado Diego Sobrino dijo a elDiario que “hay cuestiones estratégicas por parte de la empresa” e interpretó que “no quieren comprometerse a hacer manifestaciones que, como sindicato, se requieren”.

“Lamentamos que no se haya aprovechado esta instancia, porque ellos nos convocan a un diálogo dentro de la empresa que ha fracasado, porque se indica la medida, pero no dan razones suficientes que otorguen tranquilidad al personal”, afirmó el letrado. Consideró que “se viene a esta instancia del Ministerio, que es el ámbito adecuado en igualdad con la empleadora, y la desaprovechan, porque envían mensajes y otorgan un mandato limitado a un abogado”.

“Nos comunican sin ser satisfechas las inquietudes que se plantean. No nos podemos quedar con la tranquilidad absoluta de que esto va a ser de una manera o de otra”, planteó.

Para Sobrino, vale lo escrito: “Fuera de lo escrito, nos explican algunas cuestiones, pero con la experiencia que tenemos, las palabras se las lleva el viento. Lo que no está plasmado en un acta nunca es respuesta suficiente”.

“Queremos seguir conversando y que autoridades superiores de la empresa, como los responsables de Recursos Humanos, brinden información para tratar de llevarles mayor tranquilidad a los trabajadores”, cerró el abogado que asesora al STIA local.