Cambios de paradigma

Los y las abogadas laboralistas se encuentran en una época bisagra, donde se va modificando la normativa vigente a través de leyes que no terminan de estar del todo claras y que terminan dejando al criterio de los magistrados cómo van a resolver cada caso particular.

Así lo plantearon, al iniciar la charla, Adolfo Albrecht y Sebastián Molina, integrantes de la Sala Laboral del Colegio de Abogados de Villa María.

La cuestión que se discute en la actualidad es una normativa que reduce significativamente el monto de las indemnizaciones sin causa, porque elimina las multas que antes de la Ley Bases les cobraban a los empresarios que decidían eludir sus obligaciones contratando personal en negro.

Después de esa ley hay fallos en los que los jueces entendieron que, independientemente de que el proceso judicial se haya iniciado antes de la Ley Bases, la multa ya no es viable. Otros, en cambio, la incluyen por no estar vigente al momento del reclamo. Aún no hay fallos sobre el tema en la Cámara del Trabajo de Villa María.

Tras esa introducción, los letrados consultados señalaron que, más allá del aspecto puntual de debate, lo que ha hecho esta nueva normativa “es cambiar el paradigma del Derecho Laboral”. En este nuevo paradigma ya no se considera al trabajador como un sujeto con derechos, sino como parte del “costo” de producción.

En lo que hace al ejercicio de la profesión en ese ámbito específico, valoraron que la modificación del procedimiento en Córdoba, que permite que en el Juzgado de Conciliación se llegue a sentencia, logró reducir los tiempos del proceso judicial y, en consecuencia, pudieron arribar a respuestas a los conflictos planteados en un menor plazo.

Sin embargo, advierten que para aplicar ese nuevo procedimiento “estaba prevista la designación de un nuevo juez”, lo que en Villa María no ocurrió. Por tanto, el juez de Conciliación suma a su tarea habitual la de juez de Trabajo, lo que, estiman, terminará provocando un cuello de botella que volverá a provocar demoras.

Al abordar la tarea que proyectan para la Sala que integran, indicaron que, como es política del Directorio actual, una de las consignas es la capacitación a los más jóvenes. “Cuando empezás no es fácil, nosotros fuimos aprendiendo en la marcha y queremos darle la posibilidad y las herramientas a los nuevos profesionales”.

También mencionaron, como uno de los proyectos más esperados, la creación de un Observatorio de Jurisprudencia que pueda ir reuniendo las sentencias de los jueces de la Cámara de Villa María.