Sin equidad en el acceso al empleo

El informe con datos provinciales está elaborado con el aporte de todas las delegaciones del Ministerio de Trabajo de Córdoba.

La delegación Villa María sumó sus datos y pudo concluir que la dificultad de acceso al mundo del trabajo en esta ciudad es semejante a la del nivel provincial.

En lo que hace a la segregación horizontal (o cantidad de trabajadores segregados por género) se concluye que la diferencia es alta, con un 65% de empleados varones contra el 35% de mujeres.

Al igual que en el resto de la provincia, el rubro Otros y Servicios son los que tienen mayor perfil femenino, con 78% y 58%, respectivamente. Dentro de servicios, el doméstico tiene al 100% de mujeres. En salud, representan el 81% y en enseñanza, el 78%.

En el otro extremo está la construcción, con un 94% de presencia masculina y la actividad rural, con un 89%, siendo ésta una actividad que en el Departamento San Martín tiene una participación de mujeres levemente superior a la media provincial.

 En definitiva “el 85% del trabajo privado formal de las mujeres de Villa María se concentra en Otros, Comercio y Servicios. El orden no es el mismo que la provincia y la distribución es un poco más equilibrada entre estos sectores, ya que en la situación provincial la concentración es mayor en Servicios. En el caso de los hombres, el sector con mayor concentración de trabajo es Industria, seguido por Comercio, Servicios, Rural y Construcción”, indica el informe.

Mujeres empresarias en la Villa

Al igual que en el resto de la provincia, las que están al mando en el sector privado son una minoría. Concretamente, representan el 27% de los cargos jerárquicos de las empresas. “La segregación vertical en Villa María es importante. En todos los rubros, los mandos empresariales están ocupados mayoritariamente por hombres, variando de un sector a otro. Incluso en Otros, donde la participación femenina en el trabajo es del 78%, los mandos empresariales ocupados por mujeres representan el 34%, subrayando la existencia de techos de cristal que obstaculizan el acceso de las mujeres a lugares de conducción”, expresan.

En las conclusiones, los especialistas de la cartera laboral expresan que el “análisis de la segregación horizontal y vertical permite identificar la desigualdad entre hombres y mujeres para el acceso al trabajo, en este caso, formal. Según los datos, algunos sectores efectivamente son más accesibles que otros para las mujeres. Esta situación desigual se replica y profundiza cuando se analiza en qué medida las mujeres tienen posibilidad de ocupar lugares en mandos empresariales. Esta segregación, tanto horizontal como vertical, evidencia la existencia de paredes y techos de cristal que obstaculizan el acceso de las mujeres a determinados sectores y lugares de conducción”.

Y terminan diciendo que “la delegación Villa María no escapa a la realidad provincial, por lo que de la misma manera requiere de la implementación de acciones que contribuyan a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral”.