¿Qué hacer ante hechos de violencia en el trabajo?

La violencia laboral es una conducta “abusiva, repetitiva y sistemática” que atenta contra la integridad “física o psíquica” del trabajador y de la trabajadora, definió la abogada del Ministerio de Trabajo, Celeste De Dominici.

“Se puede dar a través de una agresión física, sexual o psicológica”, agregó. Puede ser horizontal -entre compañeros- o ascendente/descendente, es decir, de un superior a un trabajador o viceversa. Si bien abusan de los más vulnerables por igual, es decir, hombres y mujeres, la violencia sexual en el trabajo la padecen principalmente las mujeres, explicó.

“Hay que señalar que muchas veces suceden cosas dentro del ámbito laboral que no necesariamente significan violencia. “Una sanción por llegar tarde o un conflicto laboral típico no es violencia”, aclaró. “Si hay disposiciones tomadas dentro de la ley y que no representen abusos, no son violencia. Aunque provoquen estrés laboral o burnout -síndrome de cabeza quemada-”, expresó.

Otra aclaración: para aplicar el protocolo, la relación laboral tiene que estar vigente “porque el fin es preservar la fuente de trabajo”. “Es decir, si el trabajador renunció, se dio por despedido o lo despidieron, no activamos el protocolo. Ahí la cuestión va por otro camino”.

Al ser consultada para éste suplemento por el Día de la Mujer sobre los lineamientos de la cartera laboral, la letrada explicó que “la provincia de Córdoba es pionera” en establecer un protocolo de actuación y de intervención en casos de violencia laboral.

La Resolución rige desde 2017 y promueve la finalidad de “asesorar, concientizar, prevenir, conciliar y contener a todas aquellas personas que sufren violencia laboral”.

En la Regional Villa María avanzaron en tres casos, dos de los cuales se resolvieron en conciliación y en el tercero siguen trabajando.

¿Qué hacer?

El Ministerio de Trabajo de Córdoba capacitó a los agentes de las 23 regionales de la cartera laboral, por lo que todos están preparados para recibir las denuncias que lleguen.

“Para activar el protocolo la trabajadora o el trabajador tiene que venir al Ministerio -ubicado en el ex-Pasteur- a hacer la denuncia. Puede hacerlo con un abogado, con el sindicato y también en soledad, porque acá le ofrecemos asesoramiento y acompañamiento jurídico gratuito”, explicó.

Una vez admitida la denuncia, es decir, verificado que se trata de un caso de violencia laboral, se impulsa una audiencia de conciliación convocando al involucrado -que puede asistir o enviar a su abogado si resulta muy difícil para ella o él-, también citan al denunciado y a la empresa. “Muchas veces es otro empleado el que ejerce la violencia laboral, pero la empresa puede hacerse responsable de modificar cosas para hacer que cese esa situación”.

El Ministerio está habilitado a recabar pruebas, a citar a las partes y hasta a ofrecer la contención interdisciplinaria para la trabajadora.

“Si no se llega a un acuerdo elevamos la actuación a Córdoba donde emiten un dictamen que define si hubo o no violencia y el camino que sigue el trabajador en ese caso es judicial. La idea es que no se extinga el vínculo laboral, pero no siempre se logra”, lamentó.

“Lo importante es que las trabajadoras vengan, hagan la denuncia, porque acá hay acompañamiento con el fin de evitar que se prolonguen en el tiempo situaciones violentas dentro del ámbito laboral”, concluyó.