Tendrán la primera Carta Orgánica que promueve la inclusión laboral trans

En la ciudad de Oliva, los 14 convencionales elegidos por voto popular están debatiendo desde hace dos meses el proyecto que dará forma definitiva a la Carta Orgánica, que se convertirá en la ley madre de la localidad.

El último 5 de diciembre, se aprobó por unanimidad la inclusión de una serie de puntos relacionados a derechos de mujeres y diversidad de género.

La autora de la iniciativa es Mónica Salvatori, convencional justicialista, que impulsó un proyecto que se sintetizó en cuatro artículos.

Uno de ellos es el que impulsa la inclusión laboral trans. “Se establece que el 1% del personal municipal debe ser para la comunidad trans”, dijo la convencional a El Diario. “Además, se impulsa que la misma Municipalidad debe alentar al sector privado para que contraten a integrantes de la comunidad”, agregó.

“Esta iniciativa tiene que ver con que en Oliva hay una importante cantidad de personas trans que son expulsadas del mundo laboral, pese a que muchas de ellas tienen capacitación para hacer diferentes trabajos”, indicó.

“Esta exclusión las lleva a la prostitución como única salida laboral”, dijo. “Es un círculo vicioso, porque se agravan sus condiciones, llegando a un índice de mortalidad que va de los 30 a 35 años”, señaló Salvatori.

Cabe señalar que las militantes por el respeto a la diversidad de género de todo el país vienen impulsando una ley nacional que establezca un cupo laboral trans.

En muchas ciudades se aprobó una iniciativa por ordenanza. “Nosotros quisimos que esté en nuestra ley madre, es decir que no la puedan modificar con la facilidad que se puede modificar una ordenanza”, agregó.

No hay antecedentes, al menos en la provincia de Córdoba, que una Carta Orgánica establezca el cupo laboral trans.

 El proceso

No fue sencillo el tratamiento del proyecto de Salvatori que pasó la instancia, primero, de la comisión y, luego, del plenario de convencionales. “En ambos casos salió por unanimidad, pero hay que señalar que hubo resistencias. En principio, creo que fue más por falta de conocimiento, por eso, como estuve firme en la iniciativa y pude explicar los fundamentos claramente, se logró la aprobación”, indicó. El proyecto se analizó y aprobó primero en la comisión dogmática y el 5 de diciembre, tuvo el aval de los 14 convencionales constituyentes de Oliva.

“Estuvieron presentes los integrantes de la comunidad trans de nuestra ciudad y la verdad, que fue una verdadera fiesta haber podido dar este gran paso”, señaló.

Políticas activas de género

Además de la inclusión trans, el proyecto integral de Mónica Salvatori incluye otros puntos que tienen que ver con las políticas municipales de género. El primero es la adhesión a la Ley Micaela, por lo que por Carta Orgánica, el personal municipal deberá capacitarse para abordar con conocimiento de las situaciones de desigualdad que aún hoy se presentan en la vida cotidiana.

“También se incluye un artículo en el que se establece la perspectiva de género y la inclusión de toda diversidad”, agregó Salvatori.

“Y finalmente, incluimos un punto para que, por Carta Orgánica, la Municipalidad de Oliva pueda afrontar con políticas activas la problemática de violencia de género. No es un tema menor en ningún lugar del mundo, pero en nuestra ciudad, en los últimos dos años tuvimos tres femicidios y tenemos que estar preparados para dar respuesta, para anticipar las conductas violentas y tener acciones concretas de asistencia a la víctima”, concluyó la convencional.