Rechazo y paro

Los delegados y delegadas docentes de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) rechazaron ayer en  asamblea la propuesta salarial del Gobierno provincial por considerarla "insuficiente" y anunciaron un paro para el próximo martes.

La medida de fuerza surgió tras el rechazo unánime a la primera propuesta del Gobierno provincial y a la declaración de la educación como servicio esencial, de acuerdo a lo informado.

La asamblea, que se llevó a cabo en una de las sedes del gremio, está evaluando los mandatos departamentales para determinar las condiciones del paro.

En diálogo con medios provinciales, Franco Boczkowski, titular de UEPC Capital, señaló que el ofrecimiento es "absolutamente insuficiente", ya que "consolida una pérdida salarial abrupta y muy pronunciada".

"Hoy, un docente en la provincia entra como indigente con los 490 mil pesos que son el salario inicial, pero cuando cumple los 30 años de antigüedad en la carrera docente termina con 680 mil pesos, también marcadamente por debajo de la pobreza", indicó el dirigente.

Punto por punto

La asamblea resolvió por unanimidad rechazar la propuesta salarial y, por amplia mayoría, decidió llevar adelante un plan de acción: realizar asambleas informativas y resolutivas por escuelas de una hora por turno, el día jueves 27 y viernes 28 de junio, para determinar las acciones a seguir; realizar asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares el lunes 1 de julio y asamblea de delegadas y delegados departamentales el martes 2 de julio; en caso de existir una nueva propuesta salarial superadora, suspender las medidas y activar los mecanismos de consulta.

Asimismo, resolvieron avalar lo actuado por la Junta Ejecutiva Central y el plenario de secretarios generales al no aceptar la propuesta salarial por considerarla insuficiente y exigir: una nueva propuesta superadora al Gobierno provincial que mantenga los requerimientos planteados por UEPC que fueron contemplados en la primera propuesta; que las sumas de recupero de pérdida salarial se constituyan en una mayor recuperación desde el mes de junio;  que los aumentos tengan como piso el 100% del IPC, acumulativo, sobre el mes anterior y que este criterio continúe como base para el resto de las negociaciones; la eliminación total del tope en el ítem Estado Docente, que ya había sido acordado para el mes de junio; la jerarquización salarial de cargos directivos y de supervisión; el complemento salarial para todas/os las y los directivos con anexos o salas a cargo; la compensación FONID para los docentes de la UPC (Universidad Provincial de Córdoba); la actualización del FONID para jubilados y jubiladas, y el pago del 82% del ítem compensación FONID que cobran los activos; la eliminación del diferimiento de las y los compañeros jubilados y el cumplimiento del Fallo Bossio (82% móvil), a regularización del funcionamiento de las prestaciones de Apross en toda la provincia. No al cobro de copagos y la solución inmediata de los problemas edilicios, entre otra decena de puntos.