La UEPC aprobó por mayoría la propuesta salarial del Gobierno

(Edición impresa). Después de extensas discusiones y en el marco de las asambleas que se desarrollaron en los distintos departamentos, la Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales de la UEPC aprobó por mayoría aceptar la nueva propuesta de aumento salarial realizada por el Gobierno provincial.

De acuerdo a lo informado por el gremio docente, “la votación arrojó un resultado de 79 votos por la aceptación y 49 por la negativa”, lo que en porcentajes se traduce en 60% a favor y 40% en contra.

Entre los que estuvieron en contra se registró el Departamento General San Martín, que engloba Villa María, Villa Nueva y zona, que tenía mandato de delegados por negarse al último ofrecimiento salarial del gobierno de Schiaretti.

También expresaron su rechazo capital, Río Cuarto, Tercero Arriba, Punilla, San Alberto y San Javier, mientras que el resto  aprobó la propuesta.

La decisión se da en medio de fuertes debates internos, en los que sectores opositores y también de autoconvocados vienen cuestionando a la conducción del gremio y a la manera en que se viene dando la discusión.

Lo concreto es que tras reiteradas propuestas (el Gobierno va por la cuarta), esta vez se arribó a un entendimiento y por mayoría.

Esta nueva propuesta incluye un aumento del 60% de bolsillo para todo el escalafón (sobre haberes de enero 2023).

Los porcentajes están mejorados con relación a la propuesta anterior, son remunerativos y comprenden a todo el escalafón:

-Abril: 20% de aumento, alcanzando un 40%.

-Mayo: 10% de aumento, alcanzando un 50%.

-Julio: 10% de aumento, alcanzando un 60%.

Además, le devolverán lo descontado por los días de paro.

A partir del mes de agosto se retomaría la discusión salarial para la fijación de la pauta de incremento para el segundo semestre del año 2023.

Además, UEPC?resolvió solicitar al Ministerio de Trabajo que intime al Ejecutivo al cumplimiento de los siguientes puntos:

-Pago inmediato de todas las deudas salariales de planes y programas.

-Titularización de las y los docentes comprendidos en las actas acuerdos de PIT, PRO-A, adultos y coordinadores de curso.

-Pago de los salarios de docentes con dedicaciones y módulos horarios universitarios de la UPC -según Resoluciones Rectorales N° 11/15 y 92/2017 -, y que en la Comisión Permanente Paritaria Docente las partes establezcan los términos y plazos de la corrección y pago de las acreencias salariales correspondientes.

Asimismo, se acordó solicitar al Ejecutivo la continuidad de la Mesa de Política Laboral a los fines de avanzar en:

-La titularización de docentes de jornada extendida y de Nivel Superior.

-Dejar sin efecto las Resoluciones N° 1.494 y 1.495/22 de Nivel Superior.

-Avanzar en la normalización de las juntas de clasificaciones.