Conflicto docente - El aumento asciende a 60%
Provincia mejoró la propuesta salarial
La cuarta oferta contempla la devolución del dinero descontado en los días de paro. Hoy comienzan las asambleas para evaluar la situación
El Gobierno provincial presentó ayer una nueva propuesta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), en el marco del conflicto que escaló en las últimas semanas, por el fastidio de maestros y maestras ante una serie de situaciones que derivaron en la falta de acuerdo paritario.
La nueva oferta provincial se trata de la cuarta desde el inicio del conflicto.
La propuesta implica un aumento salarial del 60% “de bolsillo para todo el escalafón sobre haberes de enero”.
De este modo, en abril alcanza es 20% de aumento, en mayo un 10% de aumento y en julio un 10% de aumento, alcanzando un 60%.
Además, el gobierno ofrece la devolución de los descuentos de días de paro del 27 de febrero, 8 de marzo y 10 de marzo que serán reintegrados en un solo pago. Mientras que no realizarán descuentos de los paros del 22 y 23 de marzo.
La propuesta incluye una cláusula de revisión automática: si la inflación acumulada desde enero hasta abril fuese superior al 40 %, el mayor porcentaje que determine el IPC Córdoba será aplicado a los haberes del mes de mayo.
En el mes de julio, si la inflación acumulada desde enero hasta junio supera el 50 %, el mayor porcentaje que determine el IPC Córdoba será aplicado a los haberes de dicho mes.
Y a partir del mes de agosto retoman la discusión salarial para la fijación de la pauta de incremento para el segundo semestre del año 2023.
Asambleas
Ante la presentación de la nueva propuesta salarial, hoy habrá asambleas informativas de delegados escolares.
Mañana, en tanto, habrá asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas.
Mientras, el viernes 21 habrá asambleas resolutivas de delegadas y delegados escolares por Departamento. Y el lunes 24, asamblea resolutiva de delegadas y delegados departamentales.
