Ofrecieron un 30% de incremento

El gremio docente analiza la propuesta salarial que realizó el Gobierno de la provincia de Córdoba: un 30% para el primer semestre del año.

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) dio a conocer la oferta recibida en el marco de la mesa paritaria de negociación salarial. A través de las diversas vías de comunicación, explicaron que la organización tuvo “una propuesta de pauta salarial correspondiente al primer semestre de este año, que comprende desde el mes de febrero hasta el mes de julio de 2022 inclusive”.

Detallaron que “la misma propone un aumento de los salarios en un 30 % (en relación con  enero de 2022, de bolsillo sin FONID) a ser pagado del siguiente modo: 15 % con los haberes del mes de febrero, 5 % con los haberes del mes de abril y 10 % con los haberes del mes de julio”.

“El aumento está propuesto para todas las posiciones del escalafón y sobre los ítems salariales remunerativos”, sostuvo Zulema Miretti, secretaria general adjunta de UEPC.

La dirigente agregó que “de acuerdo a la paritaria nacional se aumenta el FONID”. En ese sentido, marcaron que “su vez, se establece un aumento del FONID en los siguientes meses (en relación al valor del FONID del mes de febrero 2022): - Marzo: 21, 20 %; - Junio: 29, 29 %; - Agosto: 37, 38 %; - Septiembre: 45 %”.

“En la Mesa de Negociación Salarial también planteamos otras demandas que continúan en discusión, a la espera de una respuesta: 1) El fin del diferimiento del aumento para jubiladas/os que retrasa 60 días el incremento salarial que perciben en relación con las/os docentes en actividad; 2) El pago de la compensación no remunerativa que perciben las/os docentes activos (y proporcionalmente las/os jubilados docentes) por 2 cargos y 30 horas cátedra (y no por un solo cargo como lo es actualmente); 3) El pago del transporte de las/os docentes que cumplen funciones en apoyo a la integración DAI; 4) La titularidad de las/os docentes que cumplen funciones en el Programa de Jornada Extendida; 5) El pago o provisión de elementos de sanitización para protección contra el Covid”.

La propuesta incluye discutir a partir del mes de agosto de 2022 la pauta salarial del segundo semestre, que comprende desde el mes de agosto hasta el mes de enero del año 2023.

En consonancia: Miretti indicó que esta propuesta, para el primer semestre, “va más o menos en consonancia con lo que veníamos solicitando al Gobierno de la provincia, ya que aspiramos a un aumento del 60% para el año, y también era claro que la negociación no debía ser anual, sino que debía ser en tramos, debido al proceso de incertidumbre de nuestro país por lo inflacionario”.

“Comienza un período de consultas, con todos los compañeros y compañeras en las escuelas, hoy (dijo por ayer) hay reuniones en cada consejo departamental, a partir del día 3 y hasta el 7 de marzo hay consultas en las escuelas, el 9 habrá asamblea en cada departamento y el 10 la asamblea provincial va a definir cuál es la respuesta a esta propuesta que ha hecho el Poder Ejecutivo de la provincia”, dijo la adjunta.

ATE y CTA rechazan la propuesta oficial

La Central de Trabajadores Argentinos Autónoma (CTA-A) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) convocan a una concentración en el Polo Sanitario de la ciudad de Córdoba, el jueves 3 de marzo, desde las 9.

La convocatoria es en rechazo a la oferta de aumento del Gobierno provincial que ronda el 30% global distribuido en un 15% con los haberes de febrero, 5% con los haberes de abril y 10% con los haberes de julio. “Después de varias asambleas en hospitales de Capital e Interior resolvimos exigir un aumento del 60% en una sola vez, por lo que rechazamos democráticamente el acuerdo ilegítimo de Pihen”, dijeron. Los gremios exigen además un salario mínimo de $78.000, el pase a planta de las y los trabajadores, la incorporación y renovación de contratos y el boleto sanitario en el transporte.