Maccarini fue liberado luego de pasar 44 días en la cárcel

El secretario general del Centro de Empleados de Comercio (CEC) de Villa María, Héctor Daniel Maccarini, recuperó ayer la libertad, luego de permanecer un mes y medio entre rejas, acusado como presunto autor del delito de “lesiones graves” psicológicas, en el marco de hechos de maltrato laboral o “mobbing”.

La jueza de Control de los Tribunales locales, María?Soledad Dottori, hizo lugar a un pedido de excarcelación efectuado por la Defensa del dirigente sindical, a cargo de los abogados Marcelo Martín Silvano y Daniel López, quienes se habían opuesto a la prisión preventiva dictada el 27 de junio por la fiscal que instruye la causa, Juliana Companys.

Maccarini había sido arrestado el 4 del mes pasado, cinco días después que la funcionaria judicial ordenara su detención como consecuencia de dos allanamientos realizados por la Policía con resultado negativo, tanto en la sede del?CEC, como en el domicilio particular del gremialista.

En aquel pedido efectuado por los codefensores, argumentaron que su cliente “no va a obstaculizar la investigación de la causa”.

La resolución de la jueza Dottori fue dictada poco después del mediodía de la víspera, tras lo cual giró las actuaciones a la Fiscalía de Instrucción de Feria, ya que Companys se encuentra de licencia (como la gran mayoría de los magistrados y empleados judiciales) a raíz del receso invernal, que concluirá este jueves.

Fijaron condiciones

Así, el expediente fue remitido al despacho del fiscal?René Bosio, quien efectivizó la excarcelación de Maccarini, pero luego de establecer una serie de condiciones.?Concretamente, fijó una fianza o caución juratoria de 20 millones de pesos, que se cumple con las firmas de cuatro abogados del foro local. Dichos letrados (los dos que asisten al gremialista, a los que se sumaron otros dos) garantizan con sus rúbricas que el acusado cumplirá los requisitos dispuestos por la autoridad judicial.

Además, el fiscal Bosio estableció la prohibición del titular del?CEC para salir del país, mientras que el primer viernes de cada mes deberá presentarse en el Palacio de Justicia villamariense a firmar una planilla para acreditar que se ajusta a derecho.

Si Maccarini incumple alguna de las medidas, la Justicia ejecutará las cuatro fianzas, por lo que los abogados firmantes deberán hacer efectivo el pago hasta cubrir el monto establecido.

Dos causas abiertas

Cabe recordar que el dirigente está imputado en dos causas. La primera se originó en una disputa entre las autoridades del gremio y las de Federación Mercantil,  creada por el mismo sindicato.

En ese caso, Maccarini, junto a otros integrantes del CEC, fueron imputados por “turbación de posesión”, dado que habrían ingresado a la sede de Federación Mercantil cambiando las llaves sin autorización de las autoridades de la entidad.

Pero a partir de allí surgió otra investigación por un delito más grave en lo que hace a la salud y seguridad de las personas. En este caso, se acusa a Maccarini de hostigar a dos trabajadoras y dirigentes del gremio para evitar que sus testimonios ante la Justicia sean perjudiciales para él.

Las mujeres denunciaron y el secretario general del CEC fue imputado por “lesiones graves” psicológicas, en el marco de lo que se conoce como maltrato laboral o “mobbing”.

Entre los argumentos esgrimidos para sostener la medida de privación de la libertad, la funcionaria judicial planteó que Maccarini incurrió en acciones encuadradas en lo que se conoce como “peligro procesal”, porque trataba de interferir en la investigación inicial.

Qué es el “mobbing”

En español, “mobbing” se traduce como acoso laboral o acoso psicológico en el trabajo. Se refiere a la violencia psicológica, a veces física, ejercida de manera continua y deliberada por superiores, compañeros o incluso subalternos, con el objetivo de excluir, someter o dañar psicológicamente a un trabajador.

El “mobbing” es un tipo de acoso que se da en el entorno laboral, donde una persona o grupo de personas ejercen hostigamiento, intimidación o maltrato hacia uno o varios empleados.

Puede manifestarse de diversas formas, incluyendo verbal, físico o psicológico, y se caracteriza por la repetición y la intencionalidad de dañar a la víctima.

El objetivo del “mobbing” es generalmente provocar que la persona acosada se sienta incómoda, insegura, desmoralizada e incluso que renuncie a su puesto de trabajo.

Formas de “mobbing”

- Aislamiento: ignorar, excluir o no dirigir la palabra a la persona.

- Humillación y desprestigio: difundir rumores, criticar públicamente, cuestionar constantemente el trabajo o las decisiones de la víctima.

- Sobrecarga o falta de trabajo: asignar tareas excesivas o, por el contrario, tareas que no tienen sentido o que están muy por debajo de las capacidades del trabajador, o no asignarle tareas.

- Ataques a la vida privada: interferir en la vida personal o familiar de la víctima.

- Agresiones físicas o verbales: gritos, gestos agresivos, insultos o cualquier tipo de violencia física.