El Gobierno se apresta a reglamentar la reforma laboral

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger (foto), brindó un panorama general de las medidas que se implementarán, poniendo especial énfasis en la flexibilización de las normas laborales y en la reducción de la intervención estatal en el mercado de trabajo.

Sturzenegger aseguró que las reformas están alineadas con la visión del presidente Javier Milei, de otorgar “más libertad” a los ciudadanos, particularmente en lo que respecta a la intervención estatal. Según explicó, las reformas estarán orientadas a reducir la burocracia y facilitar la actividad económica, eliminando requisitos y regulaciones que, en su opinión, obstaculizan el funcionamiento del mercado laboral.

Uno de los aspectos clave de la reforma es la reglamentación de la Ley Bases, que establece los lineamientos para la reforma laboral. Sturzenegger explicó que: “Nos falta reglamentar la sección de la Ley Bases que tiene que ver con la reforma laboral. Tenemos un plazo límite para entregar toda esa reglamentación y quien está liderando este esfuerzo es el secretario de Trabajo, Julio Cordero, en colaboración con el Banco Central, la AFIP, la ANSES, y otras áreas”.

Entre los cambios más relevantes que se introducirán se encuentra la creación del Fondo de Cese Laboral, un sistema que, según el ministro, permitirá a las empresas reducir los costos asociados a los despidos y las indemnizaciones. Este fondo será implementado a través de negociaciones colectivas y podrá sustituir el actual régimen de indemnización por antigüedad establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.

El ministro puso como ejemplo el sistema implementado por la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), que permite a los trabajadores del sector manejar la rotación laboral sin los costos elevados de despidos tradicionales. El objetivo del Gobierno es que este modelo pueda replicarse en otras industrias mediante la negociación colectiva, flexibilizando las relaciones laborales y ajustándolas a las necesidades de cada sector.

Otro aspecto destacado por Sturzenegger es la ampliación del régimen de firma digital, que permitirá a los trabajadores y empleadores formalizar contratos de manera remota, sin necesidad de encuentros presenciales.

Sturzenegger también subrayó la importancia de la desburocratización en el proceso de implementación de estas reformas. En particular, mencionó la próxima eliminación de varios regímenes informativos que actualmente son exigidos por el Estado a las empresas.

Además, el ministro mencionó cambios en la Ley de Empleo Público, particularmente en el régimen de disponibilidad, que ha estado vigente desde 1993, pero que nunca había sido reglamentado. Según Sturzenegger, esta reforma permitirá a los empleados públicos en disponibilidad acceder a capacitaciones y, si consiguen empleo en el sector privado, mantener su salario estatal durante un período de transición.