La UEPC y el Gobierno buscan dar soluciones a los reclamos

En el marco de los reclamos que la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) viene realizando al Ministerio de Educación por las condiciones laborales de las y los docentes, el miércoles de esta semana  se llevó a cabo una reunión entre las partes en la denominada  “Mesa de Política Laboral”, en donde se trataron reclamos históricos del sindicato que, como dicen desde el gremio, “surgen en los plenarios gremiales regionales que llevamos a cabo en toda la provincia y para los cuales exigimos respuestas urgentes y definitivas”. Informaron que durante la reunión se acordó abordar y dar solución a temas centrales como la sobrecarga laboral, la eliminación de la figura ad honorem, la modificación del sistema de rendición y liquidación de movilidad para docentes rurales, la equiparación jubilatoria para coordinadores/as de Curso o Anexo y la necesidad de resolver de forma inmediata las titularizaciones de adultos, PIT, PROA y coordinadores/as de curso.

También dijeron que se “planteó la necesidad de establecer procedimientos ágiles y efectivos para la cobertura y el cobro de suplencias”.

En representación del Gobierno provincial participaron Horacio Ferreyra, el ministro de Educación; David Consalvi, secretario general de la Gobernación; Gustavo Paniguel, secretario de Capital Humano; Sofía Visconti, directora general de Gestión y Recursos Humanos; Luis Franchi, secretario de Educación; y Andrea Fessia, subsecretaria de Coordinación Educativa.

Por parte de UEPC estuvieron presentes: Roberto Cristalli, secretario general; Eli Vidal, secretaria adjunta; Cecilia Palacios, secretaria de Organización; y Darío Ricardo, secretario de Coordinación Gremial.

Visión local

Sobre esta Mesa de Política Laboral, elDiario consultó a Lorena Zamora, secretaria general de la UEPC Delegación?General San Martín, quien compartió algunos detalles más sobre esta importante reunión:

“Sí,  ayer se reunieron las autoridades provinciales de la UEPC con el Gobierno de Córdoba, a través de una Mesa de Política Laboral, que incluso está firmada en el Acta acuerdo de este año de la paritaria que se iba a constituir, y aunque hubo algunas reuniones previas, ahora quedó oficialmente constituida”, expresó.

En este sentido, Zamora explicó que “los reclamos son de distinta índole y son históricos, como la figura del ad honorem, que en nivel primario significa que tenemos hasta 8 días que no se pagan. Hay que decir que a nosotros los docentes nos otorga puntaje, pero nuestro reclamo, precisamente, es que se paguen esos días”.

“Además, hay otra serie de demandas que son más recientes, pero que también hacen a la necesidad, como el tema de la sobrecarga laboral, donde, por ejemplo, en cuestiones administrativas que son fáciles de solucionar estando todos en el CIDI, mientras que la provincia puede cruzar datos”, señaló.

La docente y gremialista indicó que también se habló del tema de las enfermedades profesionales “que al pasar al ART (Aseguradoras de Riesgo de Trabajo) se les descontaba un poquito cuando no deberían tener descuento en el salario”.

“Con respecto a Villa María, especialmente, los reclamos tienen que ver con cuestiones edilicias, aunque este año, en general, no tenemos reclamos específicos en el Departamento, son para todos los docentes de la provincia, salvo el tema del Boleto Educativo Rural, que se  viene planteando desde hace dos años y que los docentes lo cobran más tarde, y es una  de las cosas que se estarían modificando, pero está por verse”.

De la paritaria al poder adquisitivo

Zamora indicó que “la UEPC firmó una paritaria con una actualización por IPC y una revisión que se hará en noviembre, pero está claro que los trabajadores y los docentes también hemos perdido poder adquisitivo, porque aunque digan que el IPC fue  bajo o alto, no se refleja en los precios reales cuando uno va a pagar un servicio o algo en un almacén”.