Provincia ya hizo una propuesta salarial
Docentes esperan un mejor acuerdo
Pagar en base a la inflación y con un bono es lo que pretende el Gobierno, por lo que UEPC comenzará a evaluarlo mañana. Maestras locales ya comentan que la pérdida de poder adquisitivo fue muy grande el último año
Mientras los y las docentes ya comenzaron a trabajar a full en el año escolar, a la espera del inicio de clases, esperan una resolución rápida y efectiva de las paritarias para no tener otro inicio conflictivo, como sucedió en otras oportunidades, por falta de acuerdo con el Gobierno provincial.
En el caso de Villa María y Villa Nueva, la expectativa es mayor porque durante los últimos años, casi siempre se votó en contra de las propuestas salariales de Provincia, por considerarlas insuficientes.
En ese sentido, desde la Unión de Educadores de la Provincia se informó que hoy comenzarán las asambleas informativas por Departamento, en cada una de las sedes regionales, y mañana esas asambleas se llevarán adelante en las escuelas.
Para el viernes, en tanto, habrá asambleas resolutivas de delegados y delegadas por Departamento, para que finalmente el lunes 24, se lleve adelante la asamblea resolutiva de la Provincia, con la representación de los delegados departamentales.
Claro que el mismo lunes, se espera una jornada de protesta nacional en CTER, ante la falta de paritaria nacional docente.
La propuesta
La propuesta salarial que debatirán los docentes fue presentada a la UEPC por el Gobierno de Córdoba el lunes por la tarde-noche.
Trascendió que esta propuesta cumple con lo que reclamaba el gremio: incluye una mejora por inflación (la última fue de 2,3%) más un extra de $100 mil por cargo, que permita recuperar de manera gradual la caída del salario que sufrieron los docentes en los últimos años.
Lo que se sabe es que ambas partes quieren acelerar porque el tiempo para aprobar o rechazar se acorta rumbo al miércoles 5 de marzo, que es el inicio del ciclo lectivo en todo el territorio cordobés. De hecho, en caso de que la asamblea de UEPC rechace el lunes esa propuesta, probablemente disponga de una medida de fuerza para el inicio mismo del calendario escolar y eso llevará a un conflicto que produce un desgaste.
El año pasado, el acuerdo se concretó el 31 de enero, por lo que ya con los salarios de febrero, la Provincia deberá pagar con un incremento que en principio será cuanto menos igual a la inflación del mes inmediato anterior, para respetar los acuerdos ya firmados por el resto de los estatales y que se extienden hasta marzo, inclusive.
La propuesta para marzo, contempla un aumento del 100% del IPC de febrero, aplicado sobre los salarios de ese mes, además de un blanqueo de $12 mil, aplicado a gastos inherentes a la labor docente (impacta en antigüedad y zona desfavorable), y $150 mil mensuales en el complemento que perciben.
¿Lo mismo?
Consultado por elDiario, algunas maestras esperan que no sea “siempre lo mismo”.
“Tuvimos una pérdida de poder adquisitivo muy grande”, indican algunas.
En esa misma línea habló la semana pasada con elDiario la secretaria general de la Departamental San Martín del gremio, Lorena Zamora.
Al mismo tiempo, en los últimos conflictos hubo manifestaciones importantes de docentes autoconvocados, lo que causa mayor presión sobre las dos partes que deben cerrar el acuerdo.
Hay docentes, además, que están preocupadas por los cambios que ya avisaron desde el gobierno provincial que pretenden llevar adelante este año, cargando horas de trabajo.
No obstante, este año parece que habrá un pronto acuerdo.
