“Es una medida que atenta contra los salarios y la salud laboral”

El lunes último, se publicó en el Boletín Oficial el decreto del Ministerio de Educación, que lleva el Nº 43, por el cual se habilita a los docentes de Nivel Inicial y Primario a acumular cargos en el sistema educativo estatal.

Con el sistema anterior al decreto, había un régimen de incompatibilidades que impedía a un maestro de grado estar al frente de dos aulas del primario. Ahora, cuando se ponga en vigencia el decreto, podrán hacerlo.

La Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) manifestó expresamente su cuestionamiento a la medida.

Lorena Zamora, secretaria general del gremio en Villa María puntualizó algunos aspectos por los que se oponen al decreto.

“Por un lado, hay que saber que en la docencia de Córdoba hay posibilidad de tener dos cargos, pero no en el mismo nivel”, dijo. Por ejemplo, una maestra de Nivel Inicial puede ser docente en un secundario si tiene título habilitante.

“Es más, también habilita excepcionalmente a que un docente tome cargos dentro del mismo nivel, cuando ya no hay más nadie en la Lista de Orden de Mérito (LOM) para ese cargo en particular”, aclaró.

“No nos oponemos porque sí, imaginate que hay provincias, por ejemplo, Santa Cruz, que tienen la posibilidad del doble cargo, pero con una condición: que en cada aula no haya más de 20 alumnos, y si los hubiera, tienen que contar con un docente auxiliar”, explicó.

“En Córdoba, tenemos las aulas superpobladas con más de 35 estudiantes en muchos casos. Eso significa que un maestro sale de clases después de cuatro horas frente al aula y media hora más tarde, entra a otra con la misma cantidad”, señaló.

Si lo piensan desde lo económico, muchos expresarían: “¡Es un doble sueldo!”, sin embargo, Zamora indicó que no es así porque “hay ítems salariales que se pagan una sola vez, lo que hace que por el segundo cargo al que accedés, recibís un sueldo que representa el 70% del total. Esto se llama precarizar el trabajo”.

El otro aspecto que preocupa es la salud laboral. “Hemos visto el desgaste que significan los dobles cargos. De acá a unos años tendremos una población docente más empobrecida y enferma”, agregó.

¿Mejorar la educación?

Desde la UEPC del departamento San Martín entienden que la medida “no mejora la educación”. “Para mejorar tienen que invertir, no solo en lo edilicio, sino también en recursos humanos”, planteó Zamora.

“Argumentan que ha aumentado la demanda del servicio educativo y que faltan docentes. Eso es cierto, cada vez hay menos personas que estudian carreras docentes, lo que tiene una clara explicación en la falta de políticas de Estado que estimulen esas carreras”, señaló.

Y aclaró: “No nos oponemos a la posibilidad de que un docente trabaje más horas si así lo desea o es su necesidad, lo que sí rechazamos es lo manifestado por este decreto, porque consideramos que no viene a dar respuesta a las justificaciones que dan para su implementación”.

Reclamo

Frente a ese escenario, desde UEPC piden que “ya que no nos convocaron para hacer un decreto que modifica el sistema de incompatibilidades, nos convoquen al menos para hacer el reglamento”.  La solicitud ya se la hicieron formalmente al Ministerio de Educación, pero hasta el momento no tuvieron respuestas.

UTEM - Piden ser parte de la negociación

Desde la Unión de Trabajadores del Estado Municipal (UTEM) pidieron formalmente al Departamento Ejecutivo la participación en la negociación salarial de los trabajadores del sector. “Los municipales de Villa María no tuvimos aumento alguno en diciembre y el poder adquisitivo de los sueldos se vio impactado por el 24,19 % que subió el Indice de Precios al Consumidor de Córdoba, según datos relevados por el gobierno provincial”, indicaron en la nota en la que también piden el ajuste salarial en base a ese indicador.

El Ejecutivo y el SUOEM (Sindicato Unico de Obreros y Empleados Municipales) anunciaron que en febrero iba a comenzar la discusión paritaria para 2024 “olvidando que resta –de actualizar- diciembre del 2023 y que los bajos sueldos municipales no permiten tomarse todo el tiempo para acordar aumentos que deben ser otorgados de manera urgente”. Y finalizan diciendo que “hoy por hoy se están pagando sueldos de $160.000 a facturantes, si eso no es un sueldo de hambre no sabemos que lo es”.