El SEP aceptó última propuesta

Todo parece indicar que la intensa lucha gremial llevada a cabo por el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) de la Provincia de Córdoba con relación a una mejora salarial, así como otras demandas que tienen que ver con aportes al Apross y el diferimiento a los jubilados, finalmente surtió efecto, sensibilizando así al Ejecutivo provincial, el cual acercó una oferta de suba de salario más cercano a lo que demandaban los miembros del sindicato.

Durante dos meses se llevaron a cabo asambleas, quitas de colaboración, paros, marchas y movilizaciones, la última realizada a media semana en la capital de la provincia, donde cerca de 5.000 mil empleados del SEP (más de 50 de Villa María, en su mayoría delegados de las diferentes reparticiones provinciales en la ciudad) y otros gremios marcharon y protestaron frente a la casa de Gobierno.

Y cuando el Ejecutivo retumbaba por su silencio, respecto a una mejora que fuera más allá de la que había ofrecido, basada únicamente en el IPC de Córdoba, y que para el gremio era no solo insuficiente, sino ridícula, apareció una oferta seria,  incluso interesante, que fue votada mayoritariamente ayer en el plenario de Córdoba capital.

Todo comenzó a moverse el pasado miércoles, tras el paro y movilización del miércoles, cuando las autoridades del Gobierno,  después de varios días sin dar señales, se contactaron con el secretario general del SEP, Sergio Castro, a quien le ofrecieron una propuesta mejorada, llegando a un acuerdo que finalmente corrió por los cauces habituales dentro de la organización. Primero, analizando la propuesta en las comisiones salariales, quienes después del respectivo análisis la bajaron al plenario.

Una oferta satisfactoria

Stefano Ciravegna, prosecretario del SEP Villa María, dio más detalles de la propuesta que el plenario del sindicato votó por amplia mayoría ayer: “Finalmente, se aceptó la propuesta salarial que, para resumir un poco, se trata de blanquear entre un 81% y un 100% de  los montos no remunerativos, que era un problema que veníamos acarreando hace un montón de tiempo, y creo que con esto se comienza a saldar esa cuestión, que era una promesa de campaña del secretario general Sergio Castro”, expresó.

Explicó que, para poner en ejemplo, “los aumentos con esta paritaria el mes que viene el personal cobraría entre 99 mil y  174 mil de bolsillo, dependiendo de la categoría.  Además, el 17 de diciembre se cobraría el aguinaldo, mientras que el 17 de enero se cobraría un bono de 100 mil pesos para todos los empleados públicos”.

Además, detalló que se “garantizó también una devolución del Apross, que había hecho un descuento en agosto, mismo que se va a devolver, e inclusive los aumentos de los aportes de esta obra social se van a tener que acordar en una mesa con los sindicatos”.

“Otra cosa importante  es que se logró eliminar el último diferimiento a los jubilados, que estaba a 60 días y va a pasar a 30, entre otras cosas más”, destacó. Indicó que el plenario fue muy positivo, porque hubo mucho debate, “con gente a favor y gente en contra, pero la propuesta fue votada por amplia mayoría, con un consenso bastante amplio respecto a un balance de la organización, como cuestiones de esfuerzo, porque hubo mucho cansancio y desgaste en esta lucha, así como cuestiones de participación y del fin de año”.

Ciravegna se mostró, además, muy aliviado, porque de no haber llegado a un acuerdo “era muy posible que nos hubiera clavado una conciliación obligatoria, lo que nos hubiera prohibido manifestarnos por tres semanas, lo cual significa que deberíamos haber reanudado el conflicto el 15 de diciembre con una posible prórroga de 10 días hábiles, y eso nos llevaba hasta fin de año, enero y con un receso”.

“Finalmente, se aceptó la propuesta salarial que, para resumir un poco, se trata de blanquear entre un 81% y 100% de los montos no remunerativos”.

Hay que valorar todo

El prosecretario, por último, señaló que fue una lucha ardua y larga, “pero que finalmente dio un resultado muy positivo, y por eso hay que  valorarlo todo”. “Digo, pasar de un aumento aproximado de 36 mil pesos, que era la pauta salarial que ofrecía el Gobierno en su inicio, a un ingreso de 99 mil a 174 mil, es un logro bastante importante para nosotros, y más que todo recuperando  el blanqueo de los aportes,  y eso sin duda alguna es realmente positivo”, finalizó.