Cooperativistas fueron formados en el marco de la Ley Micaela

La Ley Micaela, promulgada el 10 de enero de 2019, establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública. Se llama así para evocar a Micaela García, una joven entrerriana de 21 años, militante social, que fue víctima de femicidio a manos de Sebastián Wagner.

Después de capacitar a los agentes de todas las áreas de la Municipalidad, el Gobierno local está “saliendo” a capacitar a distintas organizaciones sociales (lo hizo recientemente con la dirigencia de la CGT local) y, en ese marco, respondió rápidamente al pedido de nuestra Cooperativa de Trabajo Comunicar para acudir con sus especialistas a nuestra sede y brindarnos una formación integral, que nos facilitó herramientas que permiten identificar las desigualdades de género y elaborar estrategias para su erradicación.

Los encargados de dictar esta instancia de aprendizaje fueron los trabajadores sociales Miriam Meier y Alan Nicolina Ferreyra, quienes acudieron a nuestra sede acompañados por Melina Mosquera, coordinadora de Derechos Sociales, Géneros y Diversidad en la Secretaría de Inclusión Social y Territorio del municipio.

Luego de una base teórica aportada por los profesionales en la primera parte del encuentro formativo, los cooperativistas tuvieron que conformar grupos de cinco o seis integrantes, para pasar a la instancia dinámica, en la cual fueron llamados a transformarse en actores y representar diferentes situaciones familiares y de pareja que hicieron posible la detección de micromachismos y el posterior debate.

Altamente recomendable

Las vivencias del conjunto, las experiencias personales que se socializaron, el sentir que se aprende de manera colectiva... todo fue llevando a que las emociones comenzaran a transitar por nuestro Salón de Usos Múltiples.

Preguntarnos qué se está diciendo cuando pronuncian frases como: “Sos muy inteligente por ser mujer”, “Está de mal humor, le hace falta que la atiendan”, “Qué poco femenina”, “Si solo te dedicás a tu profesión no vas a casarte y tener hijos”... Y vernos “en el escenario”, actuando situaciones donde el machismo parece imperceptible, pero está. Todo el “combo” resultó nutritivo.

La experiencia hacia el interior de nuestra empresa de la economía social fue muy positiva, por lo que nos atrevemos a recomendarla a todo tipo de organización, con el fin de que sus integrantes puedan acceder a herramientas para (de)construir determinados sentidos comunes y cuestionar la desigualdad y la discriminación, así como transformar prácticas concretas.

En nuestro caso, no fue difícil conseguir esta capacitación con perspectiva de derechos y género, a los fines de mejorar el ambiente laboral y promover el respeto y la equidad. No tardó más que una semana en llegar desde que la tramitamos.

Solo hizo falta la firma de un convenio con la Municipalidad, que envió a los mencionados profesionales para dialogar, en modo docente, con todos y cada uno de los integrantes de este colectivo, que transita hacia el 40 aniversario de la aparición de nuestro medio de comunicación.