Hablan de la “nueva era” en el Sindicato de Empleados Públicos

El viernes último se realizaron las elecciones en el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) que consagraron a Sergio Castro como secretario general del gremio a nivel provincial, lo que puso fin a tres décadas de conducción de José Pihén, quien ahora, ya jubilado, está al frente de la Secretaría Previsional.

Esa “nueva era” del gremio de los empleados públicos de la Provincia, tiene a sus referentes locales: Stefano Ciravegna como flamante delegado de la región (Departamento San Martín más las localidades de La Carlota, Pascanas y Las Perdices) y Leandro Parnisari, el exdelegado, quien ahora integra la conducción provincial como secretario del Interior.

Ambos dialogaron con El Diario para hablar de esta nueva etapa.

-¿Qué balance pueden hacer de estas elecciones sindicales?

-S.C.: nos fue realmente muy bien. En nuestra delegación, el porcentaje de participación fue superior a la media provincial (60% contra el 44%) y lo mismo el porcentaje de votos, ya que alcanzamos un 76%. Militamos mucho esta elección.

-L.P.: nuestra propuesta, la de la Lista Blanca, tuvo una amplia valoración positiva. A nivel provincial, obtuvimos el 70% de los votos, mientras que la lista Bordó alcanzó el 14% y la Verde el 13%. No queremos dejar de leer que donde más crecieron estas listas fue en los hospitales, donde se instaló el movimiento de autoconvocados. Esto se debe a muchas razones, pero también tenemos que pensar en los errores que tenemos como gremio.

-¿Cuáles son esos errores?

L.P.: uno es la falta de federalismo. Actualmente, todo se cocina en Capital. La propuesta de Sergio Castro es hacer una apertura hacia el interior, hacer las reuniones de comisiones directivas en todas las sedes, para que se conozca la realidad del interior, que es muy dispar a la de Capital. También en lo que hace a servicios, se concentran mucho en Córdoba, como por ejemplo, el centro de salud del sindicato, al que como afiliados podemos ir, pero no se tiene en cuenta que hay que viajar y eso representa tiempo y costos.

En lo laboral también hay muchas formas de precarización que se dan más en el interior; como por ejemplo, los llamados AT (Ayudantes Terapéuticos), que son profesionales que trabajan por 28 mil pesos mensuales. O distintas formas de contratos, a los que le agregan un ítem: como por ejemplo “contratado COVID”, “contratado IRAB”, que en definitiva son contratados, pero con menos derechos.

S.C.: nosotros no queremos que ese centralismo lo tengamos en la delegación, en relación con los pueblos de la zona, así que esperamos poder estar siempre cerca para estar atentos a las necesidades y seguir recorriendo para que el SEP esté presente en cada lugar donde haya un empleado público.

-¿Entre los errores que menciona, no consideran el hecho que el histórico secretario General, José Pihén, haya sido parte del equipo de gobierno provincial, que es la patronal?

-L.P.: si te referís a su rol como legislador, desde ya te digo que no, creo que es algo positivo y que deberían ser más los legisladores que representen a los trabajadores, porque ahí se hacen las leyes que nos van a proteger.

-¿En lo que hace a la gestión que inicia ahora, cuáles son las metas que se proponen?

-L.P.: una de las características de esta era en el sindicato es que hay una nueva generación, con dirigentes más jóvenes, que aportan una nueva mirada. No hay que desmerecer la cintura política que tuvo Pihén, pero ahora se tomó la posta con la juventud.

S.C.: Nano (Parnisari) generó una ruta de trabajo con base participativa. Se empezó a hacer elecciones de delegados en cada dependencia, hacer asambleas, informar a los afiliados de la vida en el gremio. Nosotros queremos seguir en este camino, representando a todas las edades y a todos los géneros. Creo que nuestro aporte es importante: porque nosotros ponemos en agenda temas tales como el teletrabajo.

Acordaron el aumento

El Sindicato de Empleados Públicos firmó ayer un acuerdo con el gobierno de Córdoba que contempla un aumento del 50% en los salarios de los y las trabajadoras del escalafón General. Suma además un 20% en adicionales para el primer semestre del año.

El incremento es escalonado entre abril -se abonará el retroactivo por planilla-, mayo y julio, para volver a reunirse en paritarias en agosto de este año. Además, si la inflación supera los guarismos acordados, pagarán automáticamente la diferencia.

Antes de aceptar la propuesta salarial, el sindicato la analizó en la asamblea provincial, donde fue aprobada.

Sobre los autoconvocados

“No hay que subestimar la organización (autoconvocados) que surgió hace unos meses con un perfil que se define como apolítico y antisindical”, indicaron los entrevistados al ser consultado sobre los movimientos que, por fuera de los gremios, se organizan para protestar.

“Creo que nace, al menos en salud, que es lo que conozco, por varios factores: uno fue la pandemia, fueron tiempos en los que se trabajó mucho exponiendo la vida y no hubo ningún reconocimiento. Tampoco el sindicato hizo ese reconocimiento y eso genera bronca”, dijeron.

“También creo que el gobierno fomenta la atomización de los sindicatos, porque mientras más atomizados estemos, a ellos les conviene”, agregaron.

“Aclaro que considero que es justo el reclamo de los autoconvocados, es lo que todos queremos: salario digno y buenas condiciones de trabajo”, expresó Parnisari. “Igual, no hemos notado que a consecuencia de ese movimiento haya habido una desafiliación masiva”, concluyó.