La desigualdad en el mundo del trabajo

En el Centro Estadístico Regional (CER) recaban trimestralmente datos sobre las condiciones de vida de los villamarienses y a la hora del análisis, el equipo le aporta una perspectiva de género para poner luz a las inequidades que aún persisten.

Estos datos nos hablan, entre otros puntos, que las mujeres jóvenes son las que más dificultades tienen para conseguir trabajo; o bien, que en la franja de adultos mayores, la pobreza alcanza más a las mujeres.

Paola Salvatierra, coordinadora del CER, habló con El Diario para aportar el análisis de esas estadísticas.

En primer término, explicó que ellos hacen una encuesta cada tres meses en 810 hogares de Villa María donde viven unas 2.500 personas. Los datos aportados para este informe son los últimos que se publicaron y corresponden al primer semestre de 2022.

Con esa información, pueden conocer las condiciones de vida de la población y, también, la realidad del mundo del trabajo.

En lo que hace al mercado laboral, cuentan con datos de la Tasa de Actividad (TA), que es un cociente entre la cantidad de personas que trabajan o están en condiciones de trabajar, sobre la cantidad de personas en total.

“En Villa María, la TA es de casi el 51% para mujeres y del 67% para varones”, explicó. Las razones por las que hay menos mujeres insertas o con intención de insertarse en el mundo del trabajo pueden ser varias. “Estimamos que, por un lado, la mujer tiene mayor expectativa de vida y, por lo tanto, hay muchas que están jubiladas y retiradas del mercado laboral. Pero también puede haber mujeres que, aún trabajando, no lo hagan de manera remunerada, como, por ejemplo, que se hagan cargo de las tareas del hogar o del cuidado de personas”, dijo. “Próximamente vamos a explorar las causas en nuestro trabajo estadístico”, agregó.

También incluyen en esa radiografía del mercado laboral la Tasa de Empleo (TE) y, por supuesto, la desocupación.

“En este caso se advierte una brecha importante, porque hay más del doble de desocupación de mujeres en relación con los varones. Y si se profundiza por edades, vemos que es más pronunciada aún la brecha entre los jóvenes”, planteó Salvatierra.

“Entre los sectores más vulnerables de nuestro mercado laboral, que son los que están en la informalidad, entran y salen de un trabajo, están los jóvenes en general y, dentro de ellos, se observa más vulnerabilidad en las mujeres”, agregó.

¿En qué trabajan ellas?

El estudio que publica el CER  refiere también las áreas laborales en las que hay más mujeres que varones.

Servicios, Comercio, Industria y Construcción son los grandes rubros en los que agrupan a la población trabajadora. Y, como era de esperar, es en Servicios donde más se desempeñan las mujeres. Salud, docentes y profesionales independientes, están en ese rubro.

En comercio se equiparan los porcentajes y es significativamente mayor la presencia masculina en industria y construcción “aunque hay un mínimo porcentaje de mujeres en esas áreas”.

También hay más mujeres en el sector público.

Pobreza

A la hora de abordar los datos de pobreza, se puede advertir en los gráficos del CER que las diferencias son mínimas entre hombres y mujeres, en la mayoría de las etapas de la vida; a excepción del grupo de más de 65 años, en el que se triplica el porcentaje de mujeres pobres en relación con los hombres de la misma edad.

Educación

Otro de los datos que surgen de la encuesta trimestral de hogares es el nivel educativo alcanzado por hombres y mujeres en Villa María.

Primero, un dato general que puede resultar alentador y es que el 92% de la población de 15 a 18 años está cursando algún estudio. Puede ser un curso virtual o el secundario presencial, pero se están capacitando. En el orden nacional, el promedio es del 80%, por lo que ubica a Villa María en un lugar muy favorable.

Profundizando en los datos de nivel de educación alcanzados por la población, hay una brecha amplia entre las mujeres que terminan la universidad frente a los varones. Ellas representan el doble de egresados del nivel superior que ellos (16,38% a 8,29%).

Sin embargo, esa mayor capacitación no se refleja en mejores condiciones laborales.

Para caminar hacia la equidad no solo son necesarias políticas públicas, sino también cambios culturales, para que no se naturalice que las mujeres sean quienes se hagan cargo de las tareas de cuidado o del hogar, porque eso, lejos de ser amor, es un camino hacia la desigualdad que aún transitamos.

Jefas de Hogar: “En 2018 era mayor el porcentaje de jefes de hogar. Hoy se ha invertido la situación y son más las mujeres que están al frente”, explicó la titular del CER. Aclara que el jefe o jefa de hogar no es quien gana más dinero, sino quien es percibido así por los integrantes del grupo.

MuniCerca 8: los datos del Centro Estadístico Regional están disponibles en la web de la Municipalidad de Villa María. Ingresando, se pueden observar los porcentajes por áreas, recorriendo el mapa con una herramienta denominada “swipe”. Ese recorrido permite identificar, por ejemplo, que en el sector del MuniCerca 8 (Parque Norte, Belgrano y Francisco García), la desocupación de las mujeres frente a la de los varones es mucho más alta que en el promedio de la ciudad.