Rechazaron la propuesta salarial y podría haber un nuevo paro

Durante la mañana de este viernes se desarrolló una asamblea de delegados escolares -en la que participaron más de 50 delegados- y por unanimidad se decidió rechazar la propuesta salarial planteada por el Gobierno cordobés.

El secretario general de la delegación local de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), Carlos Andrada, dijo que esta resolución, que además contempla un “paro por veinticuatro horas sin asistencia a los lugares de trabajo y movilización”, es la que se compartirá el lunes próximo, cuando se realice la asamblea provincial y se consensúen los pasos a seguir.

“Uno de los ejes del rechazo tiene que ver con los plazos y con el porcentaje: o sea, hemos pedido un porcentaje mayor y un plazo menor”, sostuvo el gremialista. Y agregó: “Para nosotros, es muy importante el respaldo de los compañeros porque es la dirección que venimos planteando y fortaleciendo de que a esto hay que pelearlo: es decir, con medidas de fuerza y en la calle”.

Luego recordó que “no es la primera vez” que rechazan una oferta de Provincia y precisó que hasta ayer, pasadas las 13.30, según la información que tenía, “la mayoría de las delegaciones” -al igual que la delegación General San Martín- habían definido oponerse a la propuesta salarial.

“Nuestra decisión está en consonancia con lo que han decidido otras delegaciones, lo cual nos pone en un lugar de mucha expectativa de poder llevar adelante una lucha provincial importante y que estemos como UEPC, como sindicato, conduciendo el conflicto de manera orgánica”, apuntó Andrada.

Por otra parte, acerca de lo que consideran una propuesta justa, mencionó: “Lo que estamos pidiendo es para no encorsetarnos. Porque después, si pedimos un porcentaje X y la propuesta nos deja muy cerca, quedamos encorsetados en que si no es eso, no es nada. Y lo que queremos es que se mejore el porcentaje y se acorten los tiempos. Se puede tomar la canasta básica como una referencia y es un norte que estamos mirando como sindicato”.

Finalmente, si bien prefirió no adelantarse a lo que sucederá la semana próxima, dijo que, si intentara hacer una proyección, todo indicaría que, con “el rechazo ya resuelto”, se pasaría a definir cuándo se implementaría la medida de fuerza.

Más resoluciones

En la asamblea de delegados escolares del departamento San Martín, más allá del paro y la movilización, se resolvieron algunos aspectos más.

En primer lugar, con respecto al porcentaje de la propuesta salarial del Gobierno provincial, se pelea por una cifra que alcance el 60% en dos tramos: 40% para febrero y 20% para mayo.

Al respecto, también se solicitó que los aumentos sean acumulativos.

A ello se le añade una mejora en las prestaciones y funcionamiento de la Administración Provincial del Seguro de Salud (Apross), titularizaciones de los diferentes cargos de los distintos niveles, la derogación de la ley jubilatoria y su diferimiento, y que se trabaje para la recuperación de las infraestructuras edilicias.

¿Qué propuso el Gobierno?

La propuesta provincial consiste en una suba del 40% para el primer semestre de 2023, escalonada: un 10% en febrero, 8% en marzo, 12% en mayo y el último 10%, en julio.

Se ofrece, también, una “cláusula de garantía”, cuyo objetivo es evitar que la inflación crezca más que el salario.

Además, crece la bonificación por antigüedad en los salarios iniciales: “En todos los cargos y horas de cátedra iniciales del Escalafón Docente (de 0 a 4 años de antigüedad), se elevará, a partir del mes de febrero de 2023, en el ítem salarial “Complemento Inicial”, el porcentaje de antigüedad del 15% al 20%. Este aumento de la antigüedad en los salarios iniciales suma un 2,50% más al porcentaje general. Por ello, en el primer semestre (julio 2023), el aumento en los cargos iniciales será del 42,50%”.

Resta mencionar que, a la vez, se prevén incrementos en las asignaciones familiares y en el Incentivo Docente.