Paritarias: nuevo acuerdo entre el SUOEM y el municipio

El Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOEM) suscribió un nuevo acuerdo paritario convenido junto al municipio. Tras la rúbrica del documento, encabezada por el intendente Martín Gill, quedó establecido el aumento de un 40% escalonado, que sumado al 10% ya otorgado para 2022, alcanzará el 50% de incremento hasta octubre de este año.

El nuevo acuerdo contempla incrementos en el sueldo de empleados de planta permanente y contratados, los cuales se llevarán adelante durante los próximos meses de modo escalonado. En este sentido, durante abril parte del porcentaje se integrará en un 8% con la liquidación de haberes, siendo el mismo número previsto para junio. En tanto, un 6% corresponderá a julio; 8% a agosto; 5% a septiembre y lo mismo para octubre.

De la mesa de diálogo, estuvieron presentes por parte del gremio que representa a los trabajadores municipales, el secretario general, Sergio Rodríguez, y el secretario adjunto, Juan Vázquez.

Según indicó el municipio, “el acuerdo podrá ser revisado en los meses finales del año y establece continuar con el descongelamiento de la antigüedad, la cual se va realizando de manera progresiva instrumentándose por tramos”. En este sentido, destacó que “se han realizado recategorizaciones de agentes de diferentes áreas que se verán reflejadas en los recibos de haberes del correspondiente mes del corriente año, comprometiéndose a sostener reuniones en el marco de la mesa de diálogo constituida”.

Por otra parte, durante la reunión fue planteada la conformación de una comisión que tenga como objetivo la adecuación y actualización del Estatuto del Empleado Municipal en lo concerniente a temáticas que involucran temáticas de relevancia, tales como aquellas vinculadas a cuestiones de género.

Apelación del acuerdo

Por su parte, el área de Salud municipal se reunió junto con sus delegadas María Delia Carassai, Eliana Tissera y Norma Carassai y la directora de la Asistencia Pública, Victoria Becco. Durante el encuentro, los trabajadores aceptaron el 40% con disconformidad y bajo protesta, apelando la propuesta del ejecutivo.

En ese sentido, plantearon un nuevo cronograma paritario, contemplando un incremento del 13% en abril y junio, 8% en julio y 6% en agosto.

La delegada María Delia Carassai afirmó a El Diario que “los motivos de esta apelación es porque nosotras somos las que menos cobramos”. “Hace dos años que estamos reclamando un adicional por la tarea de riesgo que desempeñamos, nuestra área atiende a pacientes con patologías no solo de Villa María,  sino también de Villa Nueva y la región. Además, a eso se le suma que estamos y estuvimos frente  a la pandemia con todos los inconvenientes que implicó y dejando nuestras familias”, aseveró.

A su vez, dentro de las propuestas oficiales se menciona que el aumento sea diferencial de acuerdo a la condición contractual, ante esto el área de Salud solicitó que el porcentaje sea para todos, incluyendo personal de planta permanente, contratado y facturante, con igualdad de condiciones.

Todo quedó plasmando en una carta que el área de Salud presentará el próximo lunes al gremio.