Informe del OIR
La demanda laboral de febrero aumentó un 25% interanual
La búsqueda de trabajadores en marzo creció un 2,8% con relación a su mes anterior. De todas formas, comparando la evolución histórica, es el segundo registro más bajo desde el 2008 a la fecha
El Indice de Demanda Laboral de Villa María y Villa Nueva que mide el Observatorio Integral de la Región, del Instituto de Extensión de la Universidad Nacional de Villa María, mostró un incremento tanto en su comparación mensual como interanual.
Concretamente, marcó 57,8 puntos en marzo de 2022, registrando un aumento de 2,8% con respecto al mes anterior y 25% en su comparación con igual mes del 2021.
En cuanto a la evolución de la demanda de trabajo, comparando los diferentes meses de marzo, el registro de 2022 es el segundo más bajo de toda la serie, representando un valor inferior al promedio de dicho mes (105,5 puntos).
Vale recordar que, para realizar este índice, se toman como fuente de información los avisos clasificados de los días domingo del diario de mayor circulación de Villa María y Villa Nueva, es decir, El Diario del Centro del País.
Por categoría y sexo
La demanda de trabajo desagregada por categoría mostró a comercial con 40,5% como la más demandada, seguida de servicios y técnicos y profesionales con iguales valores de 27% y administrativo 5,5%.
Finalmente, con relación a la demanda de trabajo según género, se demandaron más personas de género masculino que femenino (10% vs. 4%, respectivamente), aunque el restante de los pedidos (86%) no hizo referencia al mismo.
En versión digital
Por su parte, el Indice de Demanda Laboral digital (base octubre 2019=100) alcanzó los 171,4 puntos para el mes de marzo, evidenciando un incremento intermensual de 15% e interanual de 54%.
El motivo de cálculo del presente índice utilizando medios digitales, informaron desde el OIR, es el gran avance tecnológico y utilización masiva de Internet, tanto por empresas, como consultoras y trabajadores. La sistematización de los anuncios es resultado de la extracción de los pedidos realizados por portales de empleo, páginas web y redes sociales de consultoras de recursos humanos.
