Paritarias - Se trata de un incremento del 30% dividido en los meses de abril, mayo y junio
Nuevo aumento para las empleadas domésticas
Así lo confirmó la referente de UPACP, Gabriela Juárez. A su vez, destacó que el acuerdo beneficia a las trabajadoras registradas, por lo que se abocan fuertemente en legalizar la situación de las mujeres del rubro
Durante la última reunión del Consejo del Salario para los trabajadores de casas particulares en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social nacional se acordó un nuevo aumento para las trabajadoras de casas particulares del 30%.
El acuerdo paritario incluye un incremento del 6% en abril, 9% en mayo y el restante 15% a partir de junio, cifra que también repercutirá en el aguinaldo.
Así lo confirmó Gabriela Juárez, referente de la Delegación Villa María de la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), a El Diario. A su vez, indicó: “Estamos conformes con este acuerdo porque otras veces hemos arreglado para noviembre o diciembre, en cambio, en esta ocasión se abarca estos tres meses y en agosto nos vamos a volver a sentar a negociar”.
“Allí tendremos en cuenta la inflación y también parece ser que va a haber un aumento nuevamente del salario Mínimo Vital y Móvil y nuestras compañeras, como ningún otro trabajador, puede ganar por debajo de ese monto”, comentó.
Registradas
En tanto, explicó que “las mujeres que se benefician con este nuevo acuerdo son las registradas, las que están dentro de la ley, y por eso hemos estado trabajando con el Programa ‘Registradas’ junto con el Estado, ANSES, el Ministerio de Economía y el Ministerio de Trabajo”. “Lo que buscamos a través de esta iniciativa es incentivar a los empleadores para que registren a las compañeras, lo cierto es que hay muchísimas trabajadoras que están por fuera de la ley”, contó.
“El Programa ‘Registradas’ está dando resultados. En un primer momento tenía como fecha límite diciembre del 2021, pero se prorrogó hasta el 31 de junio de este año para darle tiempo a los empleadores de registrar a las compañeras y, de esta forma, durante seis meses el Estado ayuda al empleador a pagar entre un 30% o 50% del salario de las compañeras”, dijo Juárez y agregó: “Hay que destacar que este programa aplica a aquellos empleadores que no pagan el Impuesto a las Ganancias”.
Asimismo, señaló que “a nivel nacional son 1.400.000 las trabajadoras domésticas, pero solo 500 mil están registradas”.
Cuidar la fuente de trabajo
Si bien la referente de UPACP mencionó estar conforme con el monto acordado, afirmó que es “una cifra baja”, pero “se debe tener en cuenta que también cuidamos la fuente laboral”.
“Un gran número de compañeras son empleadas de trabajadores que viven la misma realidad que nosotras y si logramos más aumento en los salarios, algunos de los empleadores no van a poder solventar esa cifra. Por eso debemos tener en cuenta múltiples factores al momento de negociar”, concluyó.
Remuneraciones
$355,6/hora (CR)
$389,5/hora (SR)
Los valores son por hora para la categorIa SUPERVISORA, en sus modalidades con retiro (CR) y sin retiro (SR).
$336,5/hora (CR)
$348/hora (SR) valores de la categorIa Personal para tareas especIficas.
$317,5/hora (CR)
$317,5/hora (SR) valores de la categorIa Caseros.
$317,5/hora (CR)
$354,04/hora (SR) valores de la categorIa Cuidado de personas.
$294,68/hora (CR)
$317,5/hora (SR) valores de la categorIa Personal para tareas generales.
