Los docentes de escuelas privadas dicen que “el aumento no alcanza”

“Para SADOP es insuficiente la propuesta salarial del gobierno de Córdoba”, expresaron ayer en la caravana realizada por la delegación local del Sindicato Argentino de Docentes Privados.

Dieron a conocer de esa manera el malestar del sector por el acuerdo salarial del 30% firmado recientemente.

El rechazo es, en primer lugar, “porque no nos permite la recuperación del 6% perdido el año pasado”, dijo Sandra Formía, a cargo de la Secretaría General de la delegación Villa María de SADOP

Por otra parte, remarcó que “la desvalorización producida por la inflación deja al salario docente 20 mil pesos por debajo de la línea de pobreza”.

Sumado a eso, se encuentran ante “la imposibilidad de poder manifestar públicamente por la acción coercitiva de los descuentos sobre nuestros magros salarios, limitando el ejercicio de nuestro derecho a huelga”.

Y agregó que este panorama adverso afecta en mayor medida a los jubilados “que cobran los aumentos dos meses después de ser otorgados a los activos”.

Para manifestar ese rechazo, es que entre el 16 y el 17 realizaron manifestaciones pacíficas en todas las delegaciones del sindicato.

En Villa María la actividad se concentró ayer, oportunidad en la que hicieron un recorrido con un autoparlante, haciendo “paradas” en todas las escuelas privadas de la ciudad, con el fin de hacer conocer a la comunidad educativa la situación por la que atraviesan.

“El objetivo se ha cumplido porque en cada parada se sumaban vecinos, docentes, estudiantes de las escuelas y sus padres. Esa era la idea, concientizar a la comunidad de que el salario que percibimos los docentes no alcanza para cubrir una canasta básica”, dijo Formía.

“Somos un gremio integrado mayoritariamente por mujeres, muchas de ellas sostén de familia, por lo cual es muy importante que el sueldo pueda cubrir las necesidades básicas. Eso es lo que pretende SADOP, que el sueldo del docente cubra las necesidades básicas”, concluyó.

El acuerdo

Cabe recordar que el 10 de marzo último, el Gobierno de la provincia de Córdoba suscribió un acta acuerdo con los representantes de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), que establece el incremento salarial en los haberes que perciben los docentes provinciales para el período febrero - julio 2022.

El acuerdo contempla una suba en distintos conceptos remunerativos que implica un aumento total del 30% del salario de bolsillo, a pagar en tres tramos: 15% en febrero, 5% en abril y 10% en julio.

Acordaron también que la próxima negociación para fijar la pauta salarial se realizará en agosto de 2022.

Cabe señalar que la decisión de aceptar la propuesta surgió por la aprobación de la mayoría de los delegados que participaron de la asamblea provincial de UEPC, gremio que tiene potestad en Córdoba para negociar salarios.

En ese contexto, es importante destacar que los delegados del Departamento San Martín, llevaron el mandato de rechazar esa propuesta, pero la mayoría votó por aprobarla y ese mismo día, se firmó el acuerdo.

“Queremos concientizar a la comunidad que el salario que percibimos los docentes no alcanza a cubrir la canasta básica”, dijo Sandra Formía.