Pese al rechazo de Villa María, UEPC aceptó la suba del 30%

Los delegados de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) del departamento San Martín fueron ayer a la asamblea provincial con un mandato claro de las bases: rechazar la propuesta de suba salarial del Gobierno y proponer un paro de 24 horas.

La misma mirada sobre la actualización de los salarios docentes tuvieron los delegados de la UEPC Capital, Río Cuarto, Unión y Colón, entre otros; pero a la hora de votar, se impuso la aceptación por 66 votos contra 60 que sufragaron por la negativa. “Muchos departamentos del norte provincial, de Traslasierra y también del sur, como General Roca, llevaron la posición de aceptar la oferta del Gobierno”, informó el secretario General de la UEPC del Departamento San Martín, Carlos Andrada. “Fue un debate amplio, extenso y profundo”, agregó el dirigente en diálogo con El Diario, el que se concretó al término de la asamblea provincial que se extendió por seis horas.

El aumento

El incremento aceptado por mayoría prevé una suba de un 30% en tres tramos: el primero del 15% es retroactivo a febrero. “Como ya cobramos ese mes, seguro que se abonará por planilla adicional esa actualización salarial”, informó.

 La suba continuará con un 5% con los haberes del mes de abril y 10% con los de julio. “Vamos a volver a discutir la cuestión salarial en el segundo semestre”, precisó Andrada.

La postura de la región

Cabe señalar que un día antes de la asamblea provincial, se llevó a cabo la asamblea con los delegados de las escuelas del departamento San Martín. En esa oportunidad, por unanimidad, propusieron rechazar esa oferta del Gobierno “centralmente, porque es insuficiente y deja a los docentes por debajo de la línea de pobreza”.

También pidieron discutir otros temas que hacen a la calidad educativa y a la vida laboral de los docentes de todos los niveles. “Desde el mal funcionamiento del Apross -obra social provincial- hasta la falta de cobertura de cargos”, dijo Andrada. “Pedimos que el gobierno cumpla con su compromiso con la escuela pública, porque no se puede garantizar 180 días de clase solo por un decreto, sino con hechos políticos que aseguren que el docente esté en el aula, porque hay muchas aulas que al inicio de clases, no tenían docente designado”, agregó Andrada.

Fagdut - Analizan hoy el aumento para profesores de la UTN

El Ministerio de?Educación de la Nación ofreció un 3% adicional sobre los valores de febrero para cerrar la paritaria docente de 2021, informaron desde Fagdut (Asociación Gremial de Docentes de la UTN).

“Con respecto a la nueva paritaria, las autoridades ofrecieron ajustes no acumulativos -sobre el valor de cierre de la paritaria 2021- de 13% en marzo, 12% en junio (que impactaría en el aguinaldo), 6% en agosto y 10% en septiembre, y el compromiso de reunirse, nuevamente, en dicho mes en una instancia formal de revisión de salarios”.

En una asamblea convocada en la sede del gremio en Rosario, resolverán si aceptan o no esta oferta salarial. De concretarse estos valores ofrecidos por el Gobierno Nacional se sumarían el 13% ofertado para marzo con el 3% de aumento del cierre de la paritaria anterior, lo que generaría que los docentes cobren en abril un incremento mayor al 16%, informaron.

ATSA - Salud: organizan marcha

Los trabajadores de la salud nucleados en ATSA impulsan una marcha solicitando “un salario digno”. Desde?Villa María, el delegado del Hospital Pasteur, Pablo Palacios, informó que la movilización será en Córdoba?Capital el miércoles 16 a las 9 de la mañana “para expresar el repudio a esta paritaria que no nos alcanza para nada”.