Precarización y despidos, la realidad oculta de la tercerización del empleo

Trabajar en Santa Clara sin ser empleado de Santa Clara. Así es la situación de una veintena de trabajadores que son contratados por Adeco, una empresa que presta servicios para tareas eventuales. Es decir, contrata a gente y la envía a donde haga falta. En este caso, a la planta alimenticia que funciona en Villa Nueva.

Ayer, en el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación (STIA), recibieron la noticia de que un trabajador de Adeco, con casi dos años de antigüedad en Santa Clara, había sido despedido.

“Es lamentable, porque la semana pasada nos habíamos reunido con los representantes de la empresa -Santa Clara-, planteándole que si alguien se desempeña por casi dos años en la misma función, no se puede hablar de un servicio eventual, sino que debe pasar a ser empleado de la planta”, dijo Fernando Páez, secretario General del STIA de Villa Nueva.

Precisamente, el joven despedido es uno de los cuatro que tenían esa antigüedad. “Creo que la medida es contra el trabajador y también contra el gremio, para poner a la gente en contra”, dijo Páez, quien está decidido a dar batalla desde el sindicato contra la precarización en las empresas alimenticias, la que se concreta, según expresó, a través de los servicios que prestan terceras empresas.

“Nosotros estuvimos también reunidos con un directivo de Adeco, pidiéndoles que les paguen los adicionales igual que al resto, y ellos nos contestaron que no tenían problema, pero que debía autorizarlo Santa Clara. Así que es evidente que tercerizan para pagar menos y no para hacer tareas eventuales. Eso se llama lisa y llanamente precarización”, dijo el dirigente.

“Te doy un ejemplo, en la Nestlé hay seis empresas tercerizadas y en Santa Clara es una, que tiene alrededor de 25 empleados adentro. Es un porcentaje importante para una planta de 70 personas”, agregó.

Sobre el despido, explicó que lamentablemente no hay muchos caminos para revertir la situación, porque “al ser una empresa de servicios eventuales, tiene esa flexibilidad para despedir”.

“Esto es porque cuando el trabajador entra por esa vía, por las tercerizadas, firman un contrato en el que tiene una letra chica que indica que te pueden desvincular cuando quieran. Igual los vamos a llevar al Ministerio de Trabajo”, concluyó.

Reunión provincial - Preparan el censo con “jefes departamentales”

?De cara al Censo Nacional 2022, los denominados jefas y jefes de los departamentos de toda la provincia mantuvieron un encuentro en Córdoba para organizar la cobertura territorial del censo que se realizará en mayo de este año. Por el departamento San Martín, asistió  Hugo Gabriel Draperi.

 La reunión fue encabezada por el director General de Estadística y Censos de la Provincia de Córdoba, Daniel Alvaro Ortega; el secretario de Fortalecimiento Institucional, Héctor Conti -ambas áreas dependientes del Ministerio de Coordinación-; y representantes del Ministerio de Educación.

“Fue una reunión clave porque los jefes departamentales son quienes comandan el operativo en el territorio y quienes garantizarán el reclutamiento de la estructura censal para el 18 de mayo”, explicó Daniel Alvaro Ortega.

El objetivo del encuentro fue repasar la metodología de trabajo, los cambios del Censo Nacional 2022 respecto del último operativo y los próximos pasos a seguir, “ya que la semana que viene comenzará la capacitación virtual comandada y centralizada por INDEC”, agregó.

Los jefes departamentales son reclutados por el Ministerio de Educación de la Provincia. Se trata en la mayoría de los casos de inspectores zonales “que conocen muy bien el territorio, por lo que pueden generar el reclutamiento dentro del sistema educativo, que es nuestro pilar a la hora del censo presencial”, destacó el funcionario.