Sindicato de Camioneros - Seis personas quedaron sin trabajo en una empresa de transporte
Despidos y acuerdos para dar continuidad a la fuente laboral
Una empresa de transporte que presta servicios de logística a una de las grandes industrias lácteas despidió a la totalidad de sus empleados por haberse quedado sin la concesión. La mitad continuaría en la nueva empresa y el resto cobrará, según prometieron, la totalidad de la indemnización
El lunes 31 de octubre fue uno de los peores días para seis trabajadores de una empresa de logística de Villa María. Fueron citados al término de la jornada laboral a la casa de su empleador, quien estaba acompañado por abogados y un escribano. Allí fue cuando les comunicaron que estaban todos despedidos.
El motivo: la empresa local se abocaba exclusivamente a la distribución de productos de La Serenísima en Villa María y la empresa láctea le quitó la concesión por causas que no trascendieron. Por eso, el empleador anunció a todos que los despedía en función del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, en el que se prevé una indemnización reducida al 50% cuando la cesación laboral es a causa de fuerza mayor o por disminución del trabajo no imputable al empleador.
Ante ese desolador panorama, los trabajadores se reunieron en el Sindicato de Camioneros de Villa María, desde donde comenzaron a realizar gestiones para que, al menos, se pudiera reducir el impacto de la medida.
Tras intensas jornadas de conversaciones, ayer finalmente pudieron dar a conocer que, por un lado, la empresa La Serenísima se encargará de abonar el 100% de las indemnizaciones para los casos que no continúen trabajando.
La decisión la tomaron porque entienden que si bien la logística está tercerizada, ellos son responsables solidarios ante esos conflictos. De cumplirse lo acordado con el gremio, podrán percibir esta semana la totalidad de las acreencias generadas por el despido; es decir, se anula el despido por el artículo 247.
Pero la principal preocupación fue la de preservar las fuentes de trabajo, por lo que en la mesa de negociación solicitaron a la nueva concesionaria -que no tenía obligación legal alguna- que incorporara a los trabajadores despedidos.
En ese punto, hay que señalar que dos de los seis accedieron a seguir desempeñándose en la misma tarea para la nueva empresa, conservando antigüedad, sueldo y condiciones de trabajo. Un tercero lo está analizando y los tres restantes, que tienen ya emprendimientos personales en marcha, resolvieron que la mejor opción es la de cobrar la indemnización.
