El sistema está en vigencia en establecimientos de Fabricaciones Militares, pero no en el Polvorín de Villa María
Reclaman jubilación por riesgo
Que trabajar en una empresa donde se fabrican explosivos es riesgoso, no hay quién lo dude. Existen resoluciones administrativas del Estado que también lo entendieron así... Aunque no para los trabajadores de la Fábrica de Pólvoras Villa María
“Existen otras actividades en las que se considera el riesgo en el trabajo para establecer la edad jubilatoria, como la construcción, por ejemplo, donde el trabajo en altura cuenta. Lo que resulta incomprensible es que existan resoluciones que tienen en cuenta el riesgo de los trabajadores de la Fábrica Militar de Fray Luis Beltrán, que está en funcionamiento; la de Matheu, que fabricaba armamento e hilo de plomo hasta su cierre; y en 2017, cuando el macrismo cerró la Fábrica de Azul, jubiló por ese régimen a muchos compañeros. Pero Villa María parece ser otro país...”.
Las palabras pertenecen a José Gorozo y a Walter Secondino, dos históricos trabajadores del Polvorín local, representantes de sus compañeros y dirigentes de la Asociación de Trabajadores del Estado y de centrales sindicales en varias ocasiones.
Gorozo y Secondino indicaron que están dispuestos a acudir “a todos los estamentos del Estado que sea necesario para que se nos reciba, se nos escuche y se atiendan nuestras razones: la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, la Secretaría de Seguridad Social, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES)... y a donde sea”.
“Resulta extraño que supuestos compañeros no entiendan que no estamos solicitando que inventen algo que no existe, ni reclamando un privilegio. El régimen especial de jubilación por riesgo exige los 30 años de aportes efectivos en el sector de riesgo y nosotros, como otros compañeros de la Fábrica de Villa María, los tenemos”, explicaron mientras exhibían una a una las resoluciones en las que basan su pedido.
Señalaron que “el régimen que piden alcanza a todos los trabajadores, incluidos los administrativos” y aclararon que el sistema “no es obligatorio, es decir, que si hay trabajadores con 55 años de edad y 30 de aportes que se quieran quedar trabajando, lo pueden hacer hasta los 65 años”.
Cuando se les preguntó cuántos serían los trabajadores del establecimiento local en condiciones de acceder a la jubilación por riesgo, estimaron que serán “unos 30”, con la consecuente creación de otros tantos puestos de trabajo.
Y apuntaron asimismo que no se vería resentido el proceso de producción, puesto que se ha ido capacitando al personal más joven.
