Docentes universitarios tendrán un 35% de aumento salarial

Después de una extensa negociación, hubo acuerdo para el aumento de los salarios de docentes universitarios.

La suba, que tendrá vigencia hasta febrero de 2022, se aplicará sobre los básicos de cada categoría y dedicación en seis tramos: 8% retroactivo desde abril, 6% en junio, 4% en agosto, 5% en octubre, 7% en diciembre y 5% en febrero.

Asimismo, contempla el pago de una suma fija no remunerativa mensual de mil pesos entre abril y diciembre para los docentes, y de entre mil y dos mil pesos para los no docentes según su categoría.

Lo acordado podrá ser revisado durante la segunda quincena de septiembre de 2021 y la segunda quincena de febrero de 2022.

La propuesta tuvo un rechazo: el de la Conadu Histórica, mientras que el resto de las federaciones avaló ese acuerdo salarial.

Entre las que dieron el sí a la propuesta está FEDUN, integrada por gremios de 38 universidades, entre ellas la de Villa María; y Fagdut, que nuclea a los docentes de las diferentes regionales de la Universidad Tecnológica (ver recuadro).

Desde el gremio de los docentes locales (Adiuvim) informaron que antes de que FEDUN apoyara el acuerdo hicieron una asamblea entre todos los integrantes de la Federación.

Consideraron que si se extendía más el debate, el poder adquisitivo se seguía deteriorando.

“En estos momentos de inestabilidad inflacionaria, los secretarios ponderaron la importancia de lograr la inclusión de las dos cláusulas de revisión en los meses de septiembre y de febrero para equiparar, o sobrepasar en algunos puntos, el salario con respecto a la inflación”, destacaron desde Adiuvim a través de su página web.

Con un cuadro explicativo mostraron la evolución de la negociación, puntualmente, en lo que hace a lo reclamado por FEDUN.

Uno de esos reclamos fue el de las cláusulas de revisión en función de la inflación.

Otro es el bono por conectividad, dado que la virtualidad obligó a docentes a invertir en Internet y equipos informáticos.

Y el último punto que destacan, que no había sido puesto en la mesa al inicio del debate partidario, es el cumplimiento de puntos pendientes de la anterior negociación. En este caso, valoraron que se firmaron actas para reactivar, por un lado, el programa para pasar a los docentes que vienen ejerciendo sus funciones ad honorem a ser contratados o rentados. El otro “pendiente” es el programa de permanencia de ayudantes de primera rentados, para jerarquizar su función. Para ambos programas designaron presupuesto.