Aún no hay acuerdo por el aumento salarial de docentes universitarios

“El ofrecimiento, hasta ahora, es inaceptable”, dijo Nahum Mirad, secretario general de la Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Villa María (Adiuvim), en referencia a la oferta de aumento salarial para el presente ciclo paritario.

La propuesta del Gobierno es realizar el acuerdo por 14 meses, tiempo en el cual se incrementará el salario de docentes universitarios en un 33%. Hay que aclarar que impulsan el pago de ese aumento en cuotas (5% en abril, 5% en junio, 4% en agosto, 2% en octubre, 4% en noviembre, 3% en diciembre, 6% en enero y un 4% en febrero) y no prevén cláusula gatillo.

Esa propuesta fue rechazada por todos los gremios, pero tomaron caminos distintos.

Desde Adiuvim, agrupada en FEDUN, decidieron declararse en estado de alerta y movilización, pero no realizar un paro de actividades “por ahora”.

Sin embargo, un grupo de docentes autoconvocados de la UNVM, alineados a Conadu Histórica, decidieron realizar un paro de 48 horas (ayer y hoy), en consonancia con lo resuelto en otras universidades del país.

Alerta

Desde Adiuvim, Mirad explicó que todavía están en una instancia de negociación, por lo que no quieren realizar una medida de fuerza como un paro de actividades.

Así lo resolvieron en una asamblea realizada el 12 de abril, en la que coincidieron en que están frente a un proceso de deterioro salarial y de condiciones laborales atravesadas por la pandemia.

“Nos encontramos en una situación de pérdida salarial de al menos un 20% hasta diciembre de 2020 y con una inflación proyectada para este 2021 de al menos 48 puntos, por lo que la propuesta por parte del Ministerio de Educación resulta insuficiente. Por esta razón, tanto nuestro gremio como el resto de los 38 gremios de base que conformamos la FEDUN coincidimos con el rechazo que manifestó nuestra federación a esta primera propuesta”.

Agregan que el pedido de los gremios es que el incremento para 2021 no sea inferior al 34,5% “con dos cláusulas de revisión antes de fin de año”.

También piden que se resuelvan temas pendientes de la paritaria anterior, como el pase” de los docentes ad honorem y contratados a rentados; la recategorización de los ayudantes de Primera a Jefe de Trabajos Prácticos (JTP) -según la antigüedad y las tareas que desarrolla-; de JTP a adjuntos; la implementación del pago del Convenio Colectivo de Trabajo a los docentes preuniversitarios; y la remisión de los fondos de capacitación”.

Por otra parte, definieron también realizar un pedido para solicitar al Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) una compensación económica debido al contexto de la virtualidad.

Sobre la profundización de medidas de fuerza, explicaron que “no se descarta de cara a lo que pueda resolverse próximamente”.

También hace referencia a la paritaria local. En ese punto, impulsaron la solicitud de una compensación económica para docentes de la UNVM durante las futuras negociaciones paritarias.

Paro

En cambio, para los docentes autoconvocados, es el momento de una medida de fuerza como la que impulsó Conadu Histórica.

A través de un comunicado, expresaron que rechazan “el ofrecimiento salarial del Gobierno de 33% en ocho cuotas”, porque entienden que “no es aumento, es ajuste”.

Como dijimos, resolvieron adherir al paro de Conadu Histórica los días 21 y 22 de abril, “en defensa de los salarios y de las condiciones de trabajo”.

Piden también que no haya exclusiones en la mesa de paritarias nacionales y exigen la democratización sindical.

“Coordinar con compañeras y compañeros de otras universidades nacionales en la misma situación de indefensión gremial para ganar fuerzas en nuestro reclamo”, es otro de los puntos incorporados en el comunicado.

En lo que hace a las paritarias locales, enumeran los siguientes puntos para que sean considerados en una agenda prioritaria de debate:

- La situación de las cátedras masivas bajo la responsabilidad de docentes auxiliares o JTP.

- La estructura universitaria de la UNVM, que tiene mayoría de cargos auxiliares y dedicaciones simples; esto indica que el 90% de las y los trabajadores docentes tienen salarios básicos por debajo de la línea de pobreza.

- El adicional por tiempo completo, que no recibió aumento desde 2001. En los hechos, es una dedicación semiexclusiva. La actualización de dicho adicional es  responsabilidad exclusiva de una gestión y solicitud gremial.

- Resolver urgentemente la financiación de la conectividad. Exigimos un adicional por conectividad, como indican el Convenio Colectivo de Trabajo y la Ley de Teletrabajo.

Finalmente, remarcaron que volverán a reunirse de manera virtual el próximo 29 de abril, a las 20.