Cortelletti en busca de la reelección

La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) llevará a cabo elecciones el próximo 10 de diciembre para renovar a sus autoridades. A nivel provincial se presentan dos listas: "Confluencia", encabezada por el actual secretario general, Federico Cortelletti, y "Judiciales Unidos", encabezada por la exsecretaria general, Irina Santesteban.

En el marco de la campaña, Cortelletti visitó ayer nuestra ciudad y dialogó con El Diario sobre las actividades efectuadas en los Tribunales de Villa María.

“Estamos dando un balance pospandemia, porque hemos pasado dos años bastante duros donde hemos tenido que accionar muchísimo con respecto al cuidado de la salud de los compañeros y compañeras”, afirmó el secretario y continuó: “También han sucedido muchas cosas relativas al salario, a la carrera y a las condiciones de trabajo”.

A pesar de la crisis sanitaria, el candidato remarcó que hubo “novedades y avances”. “Hemos crecido incluso en afiliación”, indicó.

Protocolo de violencia de género

 Además de realizar un balance de gestión cara a cara en la sede judicial local, Cortelletti mencionó: “Estamos comentando las propuestas hacia delante”. En ese sentido, destacó la presentación de un libro que conlleva un protocolo de violencia laboral y de género para abordar desde el área.

“Este protocolo es un reciente logro que inscribe un nuevo derecho en nuestro ámbito. Salió en agosto y fue producto de una presentación que hizo el gremio a raíz de una gran cantidad de casos de violencia que tenemos. Es un poco nuestra estrella hoy en la campaña electoral”, afirmó.

“Lo estamos repartiendo en todas las oficinas donde tenemos afiliados y en algunas que no también. Lo hemos hecho libro para que no sea un folleto que se tira y desaparece sino que queremos que todo el mundo tome conocimiento de este nuevo derecho y se lo apropie”, puntualizó el secretario y añadió: “Si alguien conoce de estas situaciones en su oficina o en las de algún otro compañero o compañera, queremos que lo acerque al gremio para que se aborden adecuadamente este tipo de problemáticas que hay muchísimas en el Poder Judicial a diferencia de otros ámbitos”.

En ese marco, aseveró que el proyecto surge “a partir de un abordaje que por primera vez se hizo desde el gremio ante la presencia de muchos casos de violencia”. “Los empezamos a tomar, nos pareció que esto ya no era una cuestión individual sino que cedía a situaciones aisladas y se abordaban pero no teníamos un procedimiento adecuado. Las tomaban distintas reparticiones del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), sumarios, recursos humanos pero no tenían un tratamiento adecuado”, señaló.

A su vez, agregó: “En un momento logramos hacer una encuesta, se lo pedimos al TSJ que negaba un poco esta situación, planteaba que eran solo casos aislados. Sin embargo, la encuesta arrojo altos niveles de violencia dentro del Poder Judicial, incluso se tomó en cuenta el miedo a contestar el cuestionario anónimo que realizó la Universidad Nacional de Córdoba (UNC) como un indicador de algo que estaba pasando”.

“A raíz de esto, el TSJ accedió a hacer una comisión integrada por nuestro gremio, la asociación de magistrados, varias oficinas del Tribunal Superior como la oficina de la mujer y la UNC. Esta comisión trabajó con un proyecto base que presentó nuestro gremio el 8 de marzo de 2019, lo mejoró y hoy lo tenemos vigente como un derecho nuevo”, afirmó el candidato.

Luego de comentar el trabajo efectuado, Cortelletti explicó que “se están creando los órganos indicados por esta acordada, se trata de un órgano interdisciplinario donde va a haber un abogado, un psicólogo y un trabajador o trabajadora social que deberán tener formación en violencia laboral. Además, habrá un observador para monitorear las conductas en toda la Provincia”.

Rumbo a las elecciones

 En cuanto a otras propuestas que desarrolla la lista Confluencia, el candidato enumeró temáticas vinculadas al aspecto salarial, la carrera, donde destacó “un muy buen aumento acumulado en este fin de año y ascensos que han llegado a un 40% de la planta inéditamente también en este 2021”. A su vez, remarcó una “reestructuración de la planta que va a mejorar la dinámica de la carrera hacia delante”.

Después, “comentamos un poco el crecimiento en servicios, mutuales, obras sociales, formación y capacitación que ha sido muy grande”, destacó Cortelletti.

Asimismo, afirmó: “La lista ha tenido una gran renovación, hay continuidades de gente que venimos más atrás en el tiempo pero también una gran renovación con muchas compañeras que se suman a secretarías importantes. Estamos casi al borde del 50% del cupo”.

“Tenemos muy buenas expectativas y creemos que se va a reconocer el trabajo que hemos hecho en estos dos períodos”, cerró el candidato.