El presente y futuro del teletrabajo

El 6 de julio se conmemora el Día de los Abogados Laboralistas recordando el episodio ocurrido durante la dictadura militar conocido como la Noche de las Corbatas, cuando secuestraron y asesinaron a 11 personas, la mayoría abogados. “Entre ellos Norberto Centeno y Tomás Fresneda, cuyo hijo, Martín, hoy milita activamente por los derechos de las personas”, dijo Itatí Demarchi, abogada de nuestra ciudad que es especialista en Derecho del Trabajo, asesora sindical y representante de sus pares como secretaria de la Federación Provincial de Colegios de Abogados y con el mismo cargo en la Región Centro del Foro Federal de Institutos de Derecho del Trabajo de la República Argentina (Fofetra).

Valoró que la disciplina está, desde sus orígenes, marcada por “la resistencia”.

“Ha merecido un tratamiento por fuera del Derecho Civil, pese a que está muy vinculado, por lo especial de su ejercicio, básicamente porque intenta regular una vinculación entre dos personas no iguales. Por eso rige el principio protectorio a una de las partes, la más débil de la relación”, explicó.

Entiende que es hora de “refundar nuestro derecho del trabajo”, por un lado, por los embates que vivieron como el proyecto de Reforma Laboral presentado durante la Presidencia de Mauricio Macri, el que si bien hoy no está en agenda, jamás fue archivado. Y también, por el presente marcado por las tecnologías.

“La ley de contrato de trabajo necesita redefinirse y resistir nuevamente. Con el desembarco de las tecnologías se han generado nuevas relaciones de trabajo y nuevos trabajadores y trabajadoras a los que hay que abrazar a partir de este vínculo laboral diferente”, dijo.

Entre los aspectos a considerar de lo que representa el trabajo remoto, entiende que hay un punto central: “La Ley de Contrato de Trabajo no estaba preparada para imaginar el hogar como lugar de trabajo. Los maestros en la materia explican que el hogar es un punto de reunión, un punto de encuentro, de armonía familiar, no una oficina. No ha sido pensado nunca para trabajar”, dijo.

Actualmente, uno de los proyectos para regular el trabajo a distancia tuvo media sanción y se espera la aprobación de la otra Cámara para convertirse en ley. “Esta situación de excepcionalidad como la que nos encontramos, nos obligó a debatir el trabajo remoto y trabajo a distancia, porque irrumpió en nuestras vidas por la pandemia”, señaló.

Igual, manifestó una serie de consideraciones. Una es que el proyecto “trata sobre presupuestos mínimos, relegando en la reglamentación y en las negociaciones colectivas de cada actividad, como va a ser el ropaje de ese núcleo duro reflejado en lo que será la ley”, planteó.

Otro punto, que considera un error no atribuible a nadie en particular “es que el debate se realiza en el marco de la pandemia y podemos caer en la idea de creer que el teletrabajo va a ser la norma”,

Entiende que no es así: “Antes de la pandemia, solo el 8% de la población teletrabajaba. En general, se trataba de puestos muy calificados y bien remunerados”.

“A partir de la pandemia otras actividades se incluyeron en esta modalidad, pero esto no va a ser ni por asomo el fin del trabajo tradicional. Quizás el error ha sido confundir la situación de excepcionalidad que estamos viviendo con lo que va a ser el futuro del trabajo remoto”, planteó.

Por otra parte, valoró la inclusión de la tecnología para la fiscalización y control de cumplimiento de las normas laborales. “Sería beneficiosos si se utilizara, por ejemplo, para controlar el trabajo en negro”, concluyó.