STIA - Tras la conciliación, llegó el aumento
Los trabajadores de la Alimentación lograron una suba salarial “posible”
Antes de que concluyera la conciliación obligatoria, la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) logró un acuerdo salarial del 6,5% más un bono extraordinario
La Federación que nuclea a los gremios de la Alimentación (FTIA) acordó junto a la entidad que agrupa a las industrias (FIPAA) una suba salarial que comprende el período julio de 2020 a septiembre de este año, cuando deberán revisar los salarios en función de la inflación.
La negociación fue dura y en un contexto adverso, lo que motivó que el Ministerio de Trabajo decretara la conciliación obligatoria para tratar de sentar a las partes a negociar.
El acuerdo finalmente llegó, y consiste en un pago único, no remunerativo y extraordinario de $6.000 que se abonará antes de que concluya este mes, salvo en el caso de las Pymes que están en situación de crisis, las que pueden extender el plazo de pago de ese bono hasta el 10 de agosto.
En el mes de agosto habrá un incremento de los básicos del 6%, y en el mes de septiembre se sumará un 0,5% más a los salarios.
Además, pusieron fecha a la revisión. Será el 22 de septiembre de 2020 cuando el sector empresario tendrá la obligación de sentarse nuevamente a conversar sobre los salarios de las trabajadoras y trabajadores de Alimentación a los fines de analizar si hay desfasaje entre los sueldos y la inflación.
Según publica el sitio especializado en información del Sindicato de Alimentación “desde el sector gremial reclamaron que los salarios se actualicen en función de la pérdida de poder adquisitivo resultante de la inflación del último año y que se compense el sacrificio que realizan los trabajadores alimenticios que fueron exceptuados de cumplir el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO) decretado por el Ejecutivo”.
Agrega que los representantes de las industrias del sector “argumentaron con fundamentos que hay muchas pequeñas y medianas empresas que no pueden afrontar un aumento de salarios en medio de la crisis y que para muchas, la obligación de subir los salarios sería una condena de cierre”.
En definitiva, en medio de la pandemia, entendieron que el cierre de las paritarias permitió un acuerdo “posible”.
