STIA - Conciliación obligatoria
El reclamo por la suba salarial permanece en compás de espera
El Ministerio de Trabajo dictó por 15 días la conciliación obligatoria en el marco del conflicto de los trabajadores de la alimentación que reclaman un aumento de sueldosPor 15 días hábiles, contando a partir del 18 de julio, los trabajadores de la alimentación nucleados en el STIA no realizarán medidas de fuerza debido a que el Ministerio de Trabajo de la Nación dictó la Conciliación Obligatoria.
Esta disposición se da en el marco del conflicto salarial que la Federación de gremios de la alimentación mantiene con la cámara empresaria (FIPAA), a los que le reclaman las actualizaciones de las escalas salariales del convenio colectivo de trabajo, cuyos plazos están vencidos.
Fernando Páez, secretario General del gremio en Villa María y Villa Nueva indicó que hasta el momento la FIPPA “lo único que ofreció fue $2.000 para marzo y otros $2.000 para abril, sin hablar de ningún porcentaje de aumento”.
“Así que nosotros empezamos a realizar algunas medidas de fuerza por lo insuficiente de la oferta. Pero nos dictaron la conciliación obligatoria y actualmente estamos a la espera para ver lo que pasa, porque el Ministerio, mientras estamos en el período de conciliación, ha convocado a las partes con el fin de llegar a un acuerdo”, indicó.
“Nosotros estamos pidiendo dos bonos; uno para marzo y otro para abril, de carácter no remunerativo y a partir de allí, un incremento salarial del 5% en mayo, 5% en junio y 5% en julio y que en agosto las partes se vuelvan a sentar a negociar”, explicó.
“También pedimos la excepción del Impuesto a las Ganancias que tuvimos de marzo a setiembre y por eso a partir de allí pedimos la excepción”, agregó.
Bioseguridad
Otro punto abordado por Páez es el de las medidas de bioseguridad implementadas en las empresas alimenticias, cuyos trabajadores son unos de los que están exceptuados en esta cuarentena y tienen que ir a trabajar.
“Al principio costó, pero insistimos en todas las empresas y fuimos logrando el cumplimiento de las medidas para cuidar al trabajador. Se han ido mejorando mucho las condiciones y no hemos tenido mayores inconvenientes porque la mayoría de las empresas se pusieron a la altura de las circunstancias”, concluyó.
