La Municipalidad presentó su Programa Integral de Género

En vísperas del Día Internacional de la Mujer, el municipio local presentó ayer el Programa Integral de Género que se implementará a través de acciones concretas de trabajo propias del Estado local y en articulación con otras instituciones y organismos de la ciudad.

“Nuestra presentación de hoy es con acciones concretas y con el compromiso de esta nueva gestión de trabajar la problemática”, indicó la secretaria de Inclusión Social y Territorio, Celeste Curetti, al tiempo que comentó que el programa busca dar respuesta a las realidades y necesidades vinculadas a la violencia de género, familiar y diversidad en todos los ámbitos del Estado.

Del lanzamiento, realizado en el Salón Oval, también participaron la concejala Paula Miozzo; la subsecretaria de Descentralización Territorial, Laura Mansilla; la directora del Consejo de la Mujer, Marta Giusti; y la coordinadora de Derechos Sociales, Género y Diversidad, Melina Mosquera.

El Programa está compuesto por tres ejes: el abordaje integral de políticas contra las violencias por razones de género; políticas de igualdad y diversidad sexual; y políticas culturales de transformación para formar y capacitar a la administración pública con perspectiva de género.

Curetti también aclaró que la presentación de los programas y ordenanzas “no son simbólicas, sino que tienen asignación presupuestaria trabajada y designación de funcionarias a cargo”.

“Queremos que sea una política de Estado para todas las gestiones que vengan”, remarcó.

Políticas contra las violencias

En este eje, se plantea la creación de la Coordinación de Derechos Sociales, Género y Diversidades, institucionalizando el área que tendrá como propósito diseñar, ejecutar y evaluar políticas públicas que contribuyan a la diversidad de género. También aportará a la erradicación de la violencia y la discriminación, fortaleciendo la inclusión social de las personas, tanto adentro del municipio como hacia actores externos.

Igualdad y diversidad sexual

En relación a este eje, Curetti indicó que se está trabajando en una ordenanza de inclusión laboral de personas trans que reglamente y genere espacios laborales y de formación para desarrollar una política activa de inclusión social.

Para la administración pública

Este último eje contempla la reglamentación de la Ley Micaela de capacitación obligatoria en género para todas las personas dentro del municipio, contemplando además la capacitación de funcionarios y extendiéndola también a empleados de planta, contratados, facturantes y agentes estatales que cumplan funciones dentro de los MuniCerca, Centros de Promoción Familiar y Centro de Atención Primaria de Salud.