Concejo Deliberante - El proyecto fue presentado por el bloque escindido Somos
“La violencia laboral precisa un abordaje interdisciplinario”
López y Cladera pidieron que el Estado municipal implemente programas para erradicar conductas violentas y proteger a las víctimas
Los concejales del bloque escindido Somos, Daniel López y Juan Carlos Cladera, presentaron un proyecto de ordenanza que tiene por objetivo “prevenir, controlar, erradicar y sancionar la violencia laboral, y brindar protección a trabajadores y/o prestadores de servicios de la administración municipal que la padezcan, a denunciantes y/o testigos”.
“La problemática de la violencia laboral ha sufrido una fuerte indiferencia año tras año, pero dada su visibilización en los últimos tiempos, precisa de un abordaje interdisciplinario. El acoso y la violencia laboral afectan la salud psicofísica de las personas que lo sufren, perjudica sus relaciones laborales y sociales, genera un mal clima de trabajo, se ven desaprovechadas las capacidades de quien la padece y se afecta su dignidad como persona. La erradicación de conductas violentas, como también la protección de las víctimas, es urgente y es un deber de los Estados adoptar medidas con esta finalidad”, señalaron los ediles en los fundamentos.
Un precedente
Agregaron que en 2019 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó el Convenio 190 sobre “Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”, que la Cámara de Diputados argentina ratificó el pasado 11 de noviembre, colocando al país como el tercero del mundo en adherirse. Dicho convenio fija un marco común y claro para prevenir y abordar esta problemática con un enfoque integral, teniendo en cuenta las consideraciones de género.
“Con este precedente resulta inminente el tratamiento de iniciativas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia laboral”, consideraron, y añadieron que en la provincia de Córdoba se presentaron varias iniciativas legislativas contra la violencia laboral, y en 2019 el Concejo Deliberante de Río Ceballos aprobó la Ordenanza 2625/19 de Violencia Laboral en la Administración Pública Municipal, siendo este el primer marco legal a nivel provincial para abordar esta problemática de la clase trabajadora. También indicaron que existen otras provincias que poseen legislación en la materia, como, por ejemplo, Buenos Aires, Entre Ríos, Santa Fe, Tucumán, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, entre otras, además de otros antecedentes y legislaciones.
“El proyecto será de aplicación en el ámbito de la administración pública municipal central y descentralizada, sus entidades autárquicas, empresas o sociedades del Estado, sociedades de economía mixta o con participación estatal mayoritaria, independientemente de su naturaleza jurídica, denominación, ley especial que pudiera regularlo o lugar donde preste sus servicios”, apuntaron los ediles.
En la iniciativa se considera como violencia laboral “toda forma de abuso que tiene por finalidad someter o excluir a una persona de la administración municipal de su lugar de trabajo”, y como una “violación a los derechos laborales y humanos”.
Los concejales sostuvieron que existen diferentes formas de violencia, como la física, el acoso sexual, maltrato psicológico, y agregaron que “el Estado municipal deberá organizar e implementar programas de prevención, campañas de difusión y capacitación sobre formas de resolver conflictos, modos de relacionarse con compañeros, superiores y subalternos, con el objetivo de preservar la integridad psicofísica de trabajadores de la administración municipal”. Dispone, además, que ninguna víctima o testigo de las partes podrá por ello sufrir una alteración infundada de sus condiciones de trabajo o perjuicio alguno, como “ser sancionada, despedida, ni sufrir perjuicio salarial y/o personal alguno”.
El proyecto contempla que se establezcan sanciones o medidas disciplinarias de suspensión o cesantía para quien incurriera en conductas de violencia laboral, y faculta al Departamento Ejecutivo Municipal para reglamentarlo.
“Esta iniciativa constituye un paso para avanzar en la erradicación de la violencia laboral, garantizar la protección a quienes sufren este flagelo, generar condiciones dignas de trabajo y favorecer el desarrollo de ámbitos laborales libres de cualquier forma de violencia”, concluyeron López y Cladera.
