Dos trabajadores despedidos demandan a Federación Mercantil

Dos trabajadores despedidos iniciaron acciones judiciales para reclamar su correspondiente indemnización, luego de ser cesanteados por Federación Mercantil, la concesionaria del estacionamiento medido ante el municipio.

Así lo confirmó la abogada Julieta Barroso, quien asesora a los damnificados, pero que además, dijo recibe "constantes consultas de empleados (de la misma empresa) por salarios atrasados, reducción de jornadas y más, desde hace varios meses".

Barroso confió que "hay otros casos" y ratificó datos recogidos por un cronista de El Diario: dos despidos, cinco mujeres flexibilizadas (les redujeron el salario a la mitad) y seis varones obligados a firmar un convenio para pasar a media jornada. Son 13 en total los trabajadores afectados.

"Federación Mercantil sostiene una crisis a partir que, dice, la Municipalidad no les autoriza subir la tarifa de estacionamiento medido y por lo tanto deben reducir costos", deslizó Barroso.

Si así fuera, "están trasladando la crisis a los trabajadores", se quejó la abogada.

Pero además, apuntó que  "la media indemnización que ofreció, tomando el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, debe estar sujeto a la presentación de un procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo, lo que no presenta porque no lo puede justificar".

También narró que "cuando los dos trabajadores se presentaron para cobrar lo propuesto, no se lo pagaron", dijo sobre los representados, que "solo les ofrecieron el mes de salario". La empresa cuenta con cuatro días hábiles para cumplir este acuerdo.

Al ser consultada sobre la fecha de los despidos, indicó que se produjeron en uno en abril y el otro en mayo, a partir de cuando iniciaron un intercambio epistolar, con carta documento ida y vuelta. Entre esa fecha y hoy, Federación abrió las puertas de una mutual, lo que se entiende demandaría una inversión importante de dinero.

Barroso prefirió no opinar al respecto y se limitó a marcar que "los trabajadores sienten gran impotencia". Añadió que "en julio hubo muchas consultas por salarios atrasados" y no descartó que algunos trabajadores cedan ante este marco de crisis económica.

Sin justificar

"No tienen cómo justificar esta crisis y le culpan a la Municipalidad", insistió. Dijo desconocer "cómo fue dispuesta la flexibilización, directamente, si es que fue tal, pero está claro que aceptan frente a esta situación, para conservar el puesto de trabajo".

Vale marcar que, ante un eventual despido e inicio de una demanda, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece un orden público relativo en cuanto a derecho, en caso de reducción mínima. Se ocupa de regular esa reducción desde el derecho del trabajador y se podría pedir la nulidad.

Sobre Federación, por tratarse de un desprendimiento de un gremio, el Centro de Empleados de Comercio (CEC), y por lo tanto conoce los derechos que estaría avasallando, la letrada marcó que "está actuando de mala fe". "El artículo 63 señala que las partes deben obrar de buena fe en el momento de inicio del contrato, durante la vinculación y al extinguir el vínculo", agregó. Resumió en que "esto viene mal barajado" y "es necesario frenar esto". Explicó que "amenazan con cerrar, por eso los trabajadores temen quedarse sin nada". Repasó que ponen a disposición el artículo 247 de la LCT (que lleva a la mitad la indemnización), “pero no correspondería”.

Sobre los montos que debían percibir, a partir de haberes cercanos a los 30 mil pesos, dijo que "son trabajadores con diez años de antigüedad a los que les corresponden entre 15 y 16 salarios de indemnización (uno por cada año, más dos de preaviso, más vacaciones pagas y aguinaldo proporcional)", detalló.

Federación Mercantil no tiene bienes, por lo que al despedir no se le puede embargar nada. Solo se podría la recaudación, pero para ello debería continuar funcionando. Para que un juez ordene intervenir una caja, es necesaria sentencia favorable mediante.