Trabajadores de farmacias logran una actualización salarial del 15%

Los trabajadores de la industria farmacéutica nucleados en la Asociación Sindical de Trabajadores de Farmacias (ASTF) consiguieron actualizar sus haberes salariales.

La suba es de un 15% total, que se abonará en tres tramos. Además, el acuerdo paritario establece que hasta abril de 2020 se incremente el salario si la inflación que mide el INDEC supera ese porcentaje.

También lograron desde el gremio que reconozcan el 4,7% extra de abril, activado como cierre de la paritaria anterior. Dado que ya se abonó el salario de abril, acordaron en la reunión paritaria abonarlo antes del próximo 24 de mayo.

Tramo por tramo

El primer tramo del aumento acordado es del 10% no remunerativo para abril.

Planificando a futuro y teniendo en cuenta el porcentaje mencionado, “se actualizará un 3% para mayo y un 2% para junio”, rondando así un total del 15% en la sumatoria definitiva, informó Laura Molina, referente de la ASTF en Villa María. 

 En síntesis, como sucedió en un acuerdo salarial anterior, procurarán que la inflación no deprecie el salario activando la cláusula gatillo.

Una lucha de un mes y medio

A la hora de analizar el acuerdo paritario, Molina valoró que “ingresó al básico todo el no remunerativo del año pasado, más el de abril que fue del 4,7%”.

Respecto a dicha recomposición, la gremialista explicó: “Veníamos trabajando en esto desde finales de marzo y comienzo de abril, fue un mes y medio de marchas y de contramarchas”.

Otro dato para tener en cuenta es que actualmente entre Villa María y Villa Nueva son aproximadamente 270 los trabajadores que se dedican a tal rubro.

Sin cierres

Alejada del panorama que tiene la provincia respecto a los distintos cierres de comercios abocados a la tarea, Villa María no tuvo farmacias afectadas.

Más allá de los hábitos de consumo que puedan existir en un contexto de crisis, explicó que el segmento “no la está padeciendo como tal vez lo hacen otros ramos”.

Poniendo un énfasis especial en sus palabras, la entrevistada también destacó: “Nosotros sostenemos que, si bien logramos un acuerdo donde el empleador lo puede pagar y a nosotros medianamente nos sirve, hay que considerar la responsabilidad que tiene un trabajador de farmacia, al ser un eslabón importante en el sistema de salud. Teniendo esa visión se puede ver claramente que  no son bien remunerados”.

“Algún día lograremos que realmente reciban lo que merecen”, cerró.

En cifras

De esta manera, con el incremento de abril el salario categoría inicial “A” asciende a un básico de algo más de 23 mil pesos. Mientras tanto, en la categoría superior, que es la del farmacéutico director técnico de un establecimiento, el salario apenas supera los 35 mil pesos.