'Es necesario ratificar los derechos”

Trabajadoras de casas particulares - El 3 de abril es su día y es “no laborable” La titular del gremio marcó el escenario de esta celebración, invitó a perder el miedo, sostuvo que la presencia de la sede en la ciudad hace a la fuerza territorial y anticipó que el viernes próximo estarán discutiendo sobre la recomposición salarial acordada en 2018 "No habrá una juntada organizada desde el sindicato, pero es necesario ratificar cada día los derechos que supimos conseguir", dijo Gabriela Juárez, titular de la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) en Villa María. La sindicalista se refirió así a la próxima celebración del Día de la Empleada Doméstica o de casas particulares, el 3 de abril (miércoles), "fecha que celebra y recuerda a cuando se sancionó la Ley 26.844 que regula la actividad y brinda los derechos necesarios a las trabajadoras y trabajadores que se desempeñan en tareas generales de una vivienda, asistencia o cuidado de personas, tanto adultos mayores como niños", indicó Juárez. En el mismo sentido, explicó que ese día, el miércoles venidero, es día no laborable, por lo que "el empleador o empleadora debería otorgar el día libre a su empleada. Y si se trabaja, se debe pagar el doble". "Hay cosas que el empleador deja pasar de largo y que el empleado no defiende por temor. Tienen que perder el miedo para negociar o defender sus derechos", remarcó Juárez.   Recomposición En otro párrafo, vale subrayar que el próximo viernes 5 de abril se celebrará en la Secretaría de Trabajo de la Nación, tal el alcance del gremio, una audiencia para revisar el 3% de recomposición salarial pautado para marzo (se cobra en abril) correspondiente a la paritaria 2018. "En julio pasado se acordó un 25% de incremento salarial, en total, pero en cuatro tramos: 12% para julio de 2018, 5% para septiembre, 5% en diciembre y el 3% restante en marzo", detalló. Afirmó que "frente a la inflación que estamos viviendo, muy marcada en este 2019 incluso, la secretaria general de nuestro sindicato, Lorena Benítez de Gómez, elevó una nota a la cartera de Trabajo para revisar ese punto de 3% en la recomposición salarial, para que ésta sea real y vaya de la mano con la situación económica del país, para lo que se convocó a audiencia".   Fuerza territorial "La presencia del sindicato hace a la registración", sentenció la dirigente. Repasó entonces que con la obra social del gremio Ospacp han "sumado cada vez más trabajadoras y ya son 500 aproximadamente entre Villa María y la región que abarca, que comprende los departamentos General San Martín, Unión y más". Recordó que las gestiones para lograr la apertura de la sede villamariense demandó "muchas idas y vueltas entre 2013 y 2017", pero aseguró que "la actividad se va afianzando". En esa línea, marcó que "los empleadores van reconociendo el trabajo y van registrando, aunque todavía hay mucha gente sin cobertura de obra social y aportes", que "no es tan significativa esa erogación que hay que hacer para estar en una situación regular", dijo, y apuntó además que "incluso se puede descargar en Ganancias". Estimó que son 280 pesos para la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos), 689 que paga el trabajador para contar con obra social y alrededor de 280 que aporta el empleador para complementar el costo de cobertura en salud. Estas descripciones apuntan a trabajadoras con más de 16 horas semanales. Sobre la Sede Villa María, de calle Carlos Pellegrini 229, donde funciona "muy bien" además la obra social propia, Juárez dijo que, además de los trabajadores de la actividad, se toman monotributistas y monotributo social. Añadió que están trabajando para la sede propia en la ciudad de Río Cuarto y así se consolidarían en la provincia, ya con tres seccionales, la primera en Córdoba capital.   Los salarios En cuanto a salario promedio, Juárez precisó que en el caso de una trabajadora con horario completo de 48 horas semanales, lo que se dice de horario completo, para una categoría 5, la más baja y que corresponde a tareas generales, debe percibir un total de 11.040 pesos, a razón de 89,50 pesos/hora, mientras que para una categoría 4, dedicada al cuidado de personas, el valor de la hora está en 96 pesos.