Llegan las vacaciones y el Pasteur desnuda su escasez de personal

Sucede prácticamente siempre. Llega la época estival, los trabajadores empiezan a requerir las licencias o vacaciones y la manta que cubre al Hospital Pasteur empieza a desnudar que, en realidad, es más corta de lo que parece.

Faltan profesionales para poder brindar una atención y respuesta mínima de calidad a los habitantes de toda la región que asisten al centro de salud y es por eso que desde ayer comenzaron las asambleas por parte de los trabajadores.

La primera se extendió de 10.30 a 13, y desde hoy van a ser de 9 a 12 y de 15 a 18 horas. “Serán hasta el martes que viene a ver si tenemos alguna respuesta del Gobierno o, de lo contrario, tendremos que incrementar las medidas”, apuntó Leandro Parnisari, delegado del Sindicato de Empleados Públicos y, además, jefe de Recursos Humanos del centro de salud.

“El problema de la falta de recursos humanos se ve acrecentado por los pedidos de licencia del personal, lo que resiente mayormente la posibilidad de dar una buena atención al paciente, lo que hace que necesitemos la incorporación inmediata de personal”, detalló.

Es que, cuando no están los pedidos de licencia “las faltantes se pueden llegar a cubrir con doble turnos y esas cosas, pero llegado el momento de que el personal tiene que salir de vacaciones ya no se pueden cubrir los huecos que hacen falta en todos los hospitales, no solamente en el Pasteur, sino en todos los hospitales de la provincia de Córdoba”.

Sobre la cantidad de gente que haría falta incorporar para poder estar a la altura de lo que la ciudadanía demanda, Parnisari planteó que, en realidad, “depende de qué hospital quieren” las autoridades provinciales. “Si quieren un hospital chico, con 10, 15 personas es suficiente. Pero si publicitan que esto es nodo de la región sudeste de la provincia necesitamos alrededor de 70 trabajadores. Todo depende de qué dimensiones de hospital quieran”, insistió.

Si bien el primer día de diciembre hubo dos incorporaciones, están lejos de poder ser significativas, puesto que en realidad se trató de un urólogo “porque era una vergüenza que un solo urólogo atendiera a más de 400 mil habitantes, y cuando en el antiguo hospital teníamos hasta 4”, y un pediatra, “pero en realidad harían falta 5 o 6”.

“Hoy todas las áreas están en crisis, ninguna escapa a este problema. La que más se ve y más se evidencia y resiente es la parte administrativa y de enfermería”, comentó.

“Hoy el Hospital está aumentando la cantidad de personas que asisten por diversas situaciones económicas del país, los pacientes son más y nosotros seguimos siendo los mismos y no se les está dando respuesta. Lo que sucede es que vienen a buscar turnos y no encuentran disponible”, puntualizó sobre lo que viene ocurriendo en los últimos meses en el centro de salud.

Sin respuestas

En cuanto a las respuestas que obtiene sobre este reclamo, aclaró que desde la dirección del Pasteur no se han manifestado ante los trabajadores, “pero por una cuestión de que ellos tampoco las tienen”. Por eso las negociaciones “se están haciendo a nivel central”. “El secretario general, José Pihen, está negociando con los ministros. Sabemos que hay un cambio de gestión y el ministro de Salud no sería el mismo. De ser quien se dice que va a ser, conoce la temática y viene trabajando en el ministerio, así que tiene que dar una respuesta inmediata”, opinó sobre Diego Cardozo, quien se hará cargo del ministerio desde hoy.

Más reclamos

Parnisari agregó que, a la faltante de personal, se le suma otro reclamo. “Es la violación de los derechos de los agentes”. “Por ejemplo, cada dos años el equipo de salud humana debe ascender de categoría y hace de 2012 que no han subido, se les está adeudando tres categorías y eso implica incremento de salario para los profesionales. Además de que en nuestro caso no se cubren los cargos jerárquicos por lo cual no tenemos una estructura jerárquica que pueda dar respuesta a ciertas necesidades”, describió.

“Hoy todas las áreas están en crisis, ninguna escapa a este problema. La que más se ve y más se evidencia y resiente es la parte administrativa y de enfermería”.