“La Ley Micaela da un impulso y va a empoderar a un montón de gente”

Escribe Celeste Coschica

DE NUESTRA REDACCION

La Universidad Nacional de Villa María junto al Polo Integral de la Mujer y la Municipalidad realizaron ayer la primera formación en el marco de la implementación de la Ley Micaela.

Esta ley se sancionó en diciembre de 2018 y establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres, para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías.

La Ley 27.499 se llama Micaela por Micaela García, una joven de 21 años que fue asesinada en Gualeguay (Entre Ríos) por Sebastián Wagner, un hombre que tenía antecedentes penales por violación.  Los padres de la joven, Andrea Lescano y Néstor García, estuvieron presentes ayer en Villa María y disertaron en el marco de esta capacitación.

 “Creemos que este es un hecho bisagra”, manifestó la vicerrectora Elizabeth Theiler en conferencia de prensa, minutos antes de iniciar la jornada de capacitación que se realizó en el Campus de la UNVM.

La vicerrectora señaló que no solo será una jornada sino todo un plan que seguirá durante 2020 y años siguientes.

Claudia Martínez, secretaria de Lucha contra la Violencia a la Mujer y Trata de Personas de la Provincia, fue otra de las disertantes y destacó el trabajo de “sensibilización y prevención” y la importancia de “poner en relieve la situación que estamos atravesando las mujeres en estos tiempos”: “La Ley Micaela es una herramienta que nos da la posibilidad de tomar contacto con todos los agentes públicos de los distintos poderes del Estado y también instituciones que se están sumando a esa fuerza colectiva de tratar de erradicar la violencia de género. Es muy importante contar con la presencia de los papás de Micaela porque nos da una dimensión de una temática en este cuerpo a cuerpo que tomamos con la realidad”.

“Estas no son solo herramientas de conocimiento, quien está en un espacio público tiene que tener formación en esta sentido. Necesitan esas herramientas para cumplir de manera adecuada su función”, señaló la funcionaria.

Del municipio estuvo presente el jefe de Gabinete Héctor Muñoz y otros funcionarios, pero el intendente Martín Gill estuvo ausente tanto en la conferencia previa como en la capacitación. Además asistieron concejales de los distintos bloques, todas las autoridades de la UNVM y referentes del poder judicial.

La palabra de García

Néstor García, papá de Micaela, manifestó que esta ley plantea capacitación tanto para funcionarios como para empleados del Estado y que ellos ya han recorrido más de la mitad de las provincias de Argentina con esta normativa: “Nos sorprendemos cada día con lo que se generó a través de la ley Micaela. En todos los lugares se está trabajando y hablando, Micaela sigue estando a través de la ley que lleva su nombre. Solemos escuchar que esta nueva normativa ha generado algo único porque los tres niveles del Estado, el nacional, provincial y municipal, de todo el país, están difundiendo y trabajando esta ley”.

García destacó que hoy el 80% de las universidades nacionales adhirieron a la Ley Micaela, sin embargo “no todos tienen protocolo para prevenir violencia de género”: “Eso muestra que da un empuje, pero por otro lado puede llegar a ser un problema porque la Ley Micaela va a empoderar un montón de gente y plantear algún hecho de discriminación que hoy no se plantea. Si esa universidad, por ejemplo, no tiene un protocolo, la solución va a estar bastante complicada”.

Además señaló que se busca que la capacitación tienda a ser un taller en donde las personas “entren en contradicción con sus propias prácticas”: “Los procesos nunca son perfectos pero hay que empezar a caminar y corregir, por eso se plantea que las capacitaciones sean permanentes. Además los derechos van cambiando. Hoy hablamos de mujeres pero en los próximos años se va a plantear también el derecho del resto de las identidades sexuales”.

Los fundamentos de la Ley se sostienen en dos acuerdos internacionales que nuestro país suscribe: La Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer (CEDAW son sus siglas en inglés) y la Convención de Belém do Pará.

“Hay que aprender a corregir, con la colaboración de todos. Solemos decir que hay que tener mucha paciencia, que es difícil de plantear cuando asesinan a cinco o seis mujeres por semana, pero la ley establece capacitación para cambiar patrones culturales, y eso no se cambia de la noche a la mañana. También se pide paciencia a los feminismos más radicalizados que ante un error por ahí se le cae encima a quien lo cometió, pero nos vamos a equivocar permanentemente porque nacimos en una época con un sistema distinto. Nos cuesta, pero creo que hay que evaluar intenciones, por lo menos en una primera etapa”.

 Respecto a lo que se debe reforzar aún más ante el sostenimiento de las cifras de feminicidios y violencia hacia la mujer, García planteó que hay “dos tipos de resistencias” para que esto no cambie: “Una es de carácter ideológico, que es la más fácil de ver. Después hay una resistencia a la implementación  de estas cosas por la forma de construir poder político en este país. Estamos acostumbrados al verticalismo y el feminismo viene a plantear una cuestión más chata y una distribución del liderazgo. Si se quisiera identificar quién lidera el movimiento de mujeres, no se puede porque aunque nombres 100 o 1.000 mujeres, van a quedar algunas afuera”.

“Una cosa fue levantar la mano para apoyar la ley y otra es poner todo lo que hace falta para que esta ley cambie la realidad, porque a muchos les genera miedo que se cambie porque temen perder ese poner”, reflexionó.