En alerta por falta de personal, especialmente en los hospitales

Se llevó a cabo ayer en el Hospital Pasteur una asamblea  de trabajadores convocada por el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) la que ratificó la aceptación del aumento salarial propuesto por el Gobierno.

“En el plenario provincial ya había sido aprobado por casi 700 votos a favor y cuatro en contra”, puntualizó Leandro Parnisari, referente local del gremio de los empleados públicos de la Provincia.

“Obviamente que sabemos que la suma fija más el 4% no alcanza a ir al ritmo de la inflación, pero entendemos que es lo posible. La otra alternativa era, en un contexto difícil, iniciar medidas de fuerza que iba a provocar que no cobrarámos nada de incremento hasta febrero o marzo del año que viene”, agregó.

“También consideramos que el hecho de que una parte del aumento sea con sumas fijas, permite recuperar un poco más a los que menos cobran”, dijo.

El incremento es del 4% más la suma fija que se percibirá hasta febrero, cuando esperan reabrir la paritaria.

Alerta

Otro de los temas analizados es la problemática de la falta de personal en todas las dependencias provinciales, pero particularmente en los hospitales públicos, puntualizó Parnisari.

“Es muy difícil afrontar la tarea cotidiana en todas las áreas, pero particularmente en Enfermería”, dijo. “Hoy, tenemos trabajadores haciendo turnos de 16 horas a los que les están debiendo nueve francos y cuando piden tomarse uno, se lo niegan”, indicó el dirigente gremial.

“Esta situación genera tensiones dentro del Hospital y hace que los directivos nos sometan a maltratos. En algunos hospitales es más grave. En el Pasteur sufrimos ninguneos y levantamiento del tono de voz. Estoy seguro de que si no habría problemas de falta de gente, estas situaciones no se generarían, porque los directivos quieren dar respuestas a las necesidades sin contar con los empleados necesarios”, aseveró.

Entiende que con la cantidad de camas habilitadas hoy en el Pasteur -que no son el 100%- estarían necesitando entre 60 y 75 empleados más.

“En el año 2015, cuando nos trasladamos, éramos 670 trabajadores. Hoy, con tres servicios nuevos, somos 530”, dijo Parnisari.

“No remplazan a los que se van y así nos quedamos con servicios como, por ejemplo, el de Urología, con un solo médico especialista para toda la región”, dijo.

“En el internado de adultos hay 30 camas que muchas veces son atendidas por un solo enfermero. Lo mismo pasa en maternidad y en la Unidad de Cuidados Intermedios Pediátricos (UCIP), que tiene cuatro camas pero hay días en que habilitan siete lugares con el mismo personal. Son áreas críticas que necesitan gente”, concluyó el dirigente.

UEPC - Carlos Andrada, secretario general a nivel departamental

“En cuatro años, perdimos el 50% del poder adquisitivo”

“Nosotros aceptamos la decisión de la mayoría, que fue la de aceptar la propuesta salarial del Gobierno”, dijo Carlos Andrada, de la UEPC del Departamento General San Martín. Pero aclaró: “Nosotros, junto a los Departamento Colón y Capital, la rechazamos”, indicó. “Se trata en definitiva de un ajuste, no de un aumento. Se ha estado discutiendo cuánto de menos ibamos a cobrar en esta oportunidad, porque el Gobierno, argumentando la falta de recaudación, no cumplió con la claúsula gatillo”, dijo el dirigente.

“Lamentamos que en cuatro años hayamos perdido más del 50% del valor real del sueldo, de nuestro poder adquisitivo. No va a ser fácil, pero se aprobó y tendremos que esperar”, dijo.

En el orden nacional, confió en que con el cambio de Gobierno “cambie el escenario”. “Si vuelve la paritaria nacional nos encauzará la discusión salarial, también esperamos que vuelva Trabajo a tener un ministerio. En definitiva, estamos expectantes”, concluyó.