Marañón: un compás de espera

La situación creada a partir de la solicitud de la Clínica Marañón al Ministerio de Trabajo para iniciar un procedimiento preventivo de crisis, tuvo ayer un nuevo capítulo. Fue cuando representantes del centro asistencial y de los trabajadores se vieron la cara en la sede local de la cartera laboral. Aunque con reparos, el diálogo fue considerado como “positivo”.

“Todo el mundo sabe cuál es el estado actual de la salud. Es de público conocimiento que los insumos nuestros son importados y tienen precios en dólares, que los aumentos salariales al personal que se intentan cubrir de una manera factible están por encima de los que nosotros hemos logrado... Los aumentos que nos han dado tanto PAMI como Apross se van a ver reflejados recién el año que viene, en febrero o marzo, y son más bien parches, no políticas de fondo que nos permitan prever el futuro, en especial en el caso del organismo provincial”, argumentó Leopoldo Ballarino en diálogo con El Diario una vez finalizada la audiencia.

El directivo de Clínica Marañón no sólo criticó la desatención del Gobierno de Córdoba hacia el sector, sino que también cargó en contra de la Municipalidad de Villa María: “Desde hace un año y medio venimos presentando notas junto a otras clínicas en la Municipalidad y el Concejo Deliberante, para que tratemos la difícil situación por la que atravesamos, pero nunca nos recibieron”, lanzó Ballarino.

Ante una consulta, el profesional indicó que “hoy por hoy, nosotros estamos prácticamente al día con todas las cuestiones arancelarias y las que hacen a los sueldos del personal y con los proveedores, pero con el procedimiento preventivo lo que hemos intentado es justamente ver la posibilidad, entre nosotros y el gremio, de poder  ponernos de acuerdo y decir: ‘Mirá, se nos viene aguinaldo, aumentos... no sabemos qué va a pasar con el próximo gobierno, entonces sentemos juntos las bases de lo que se viene’”.

“La reunión fue amena, la relación con el gremio sigue siendo buena”, evaluó el representante de la clínica.

Finalmente, ante otra pregunta, descartó que el procedimiento preventivo de crisis vaya a implicar despidos: “Nuestra presentación no está basada en despedir gente, sino en organizar administrativamente la empresa; estamos trabajando con personal de excelencia en enfermería, mucamas y administración. Lo que queremos hacer es una reestructuración, pero no está en nuestros planes despedir personal”.

En tanto, Daniel Torreblanca, prosecretario gremial de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), dijo a este medio al salir de la audiencia que “ya se venía desde Córdoba haciendo un rechazo a este procedimiento de crisis, ya que el gremio por uso y costumbre no facilita esta modalidad de las empresas”.

“Hablar siempre es bueno, pero el rechazo es lo que se ha vuelto a dejar asentado acá en el ministerio, así que ahora habrá que ver qué van a hacer ellos”, agregó.

Y lanzó: “El hilo nunca se tiene que cortar por lo más delgado. Ellos tendrán problemas con el costo de los insumos o el retraso en sus cobros, pero eso no es motivo para lo que piden, de pagar los sueldos en cuotas, después del día 20, cuando sabemos que ellos trabajan a cama caliente”.

“Si dijéramos que no hay trabajo... pero no es así. Habrá que ver qué van a hacer ahora. Vamos a seguir esta situación con mucha atención”, expresó Torreblanca antes de emprender el regreso hacia la capital provincial.