Marañón: tratan hoy en Trabajo el procedimiento preventivo de crisis

Se llevará a cabo hoy en la sede local del Ministerio de Trabajo -sita en el Centro Cívico- una audiencia de conciliación para analizar el pedido de la Clínica Marañón que solicitó ser incluida en la normativa del procedimiento preventivo de crisis. Ese procedimiento pueden iniciarlo las empresas por razones “de fuerza mayor, falta o disminución de trabajo, no imputables a la firma”, expresa la legislación vigente. Si se le otorga, el empleador tiene la facultad de suspender a trabajadores o bien despedirlos abonándoles indemnizaciones disminuidas.

En el caso de la Clínica Marañón fue rechazado en una primera instancia, no obstante, se ha previsto una audiencia para hoy a las 10, a la que también asistirán los representantes de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), delegación Córdoba, para analizar con documentación precisa la real situación de la empresa de salud.

El Ministerio de Trabajo les pidió a los empresarios algunas constancias faltantes en la solicitud original, como el listado total del personal perfectamente detallado y la especificación de las medidas de “crisis” que planean adoptar en caso que se conceda el procedimiento y el plazo de la misma.

También los exhortan a no iniciar ninguna acción “que altere las relaciones laborales ni modalidad en su prestación, bajo apercibimiento de declarar su ineficacia”.

Clínicas en crisis

Más allá del procedimiento específico que tramita la Marañón y que también intentó la Cruz Azul, un grupo de empresas privadas de salud enviaron una nota al Ministerio de Trabajo y al gremio para hacer frente al bono de fin de año en cuotas.

Ese pago extra de 5.000 pesos para cada trabajador quieren abonarlo en al menos cinco cuotas de igual monto, empezando la primera con el salario de octubre y concluyendo en febrero del año próximo.

Al fundamentar el pedido indican que en el marco de una crisis generalizada, las empresas de salud atraviesan “una realidad aún peor”.

“Un claro ejemplo son los costos de los medicamentos que se nos han incrementado desde el mes de diciembre del año pasado hasta la fecha en más del 167%, a ello se debe agregar que los plazos de pago se redujeron a contado, de casi 90 a 120 días que en alguna época teníamos. Las principales financiadoras de la Provincia y el Estado nacional están pagando los presupuestos o per cápita asignados a cada institución en dos veces, los costos salariales se nos han incrementado a razón del 35% anual, el costo de la aparatología se está expresando en moneda extranjera, el costo de mantenimiento de las mismas, debido a la falta de insumos importados, ha crecido en cifras exorbitantes y así podemos seguir enumerando un sinfín de factores que nos han incrementado los costos fijos y variables en tal magnitud que hacen que nuestras empresas estén trabajando con déficit mensual”.

Pese a la situación que describen, reconocen que “el hilo más delgado son los trabajadores” y por eso proponen pagarle en cuotas el bono de fin de año.