Camuflando despidos: ofrecieron “acuerdos de renuncia” en Ribeiro

La firma de electrodomésticos Ribeiro dio a conocer que no está condiciones de pagar las indemnizaciones correspondientes en caso de producir despidos en la sucursal local, por lo que procedieron a ofrecerles a los trabajadores “acuerdos de renuncias”.

Se trata de un capítulo más del conflicto que se generó en el lugar a raíz de la falta de pago de los salarios que comenzó a manifestarse en noviembre del año pasado, pero que se profundizó meses atrás, a punto tal de que los empleados decidieron realizar algunas medidas de fuerza.

La novedad la dio a conocer el secretario gremial del Centro de Empleados de Comercio (CEC), Amado Férez, quien planteó que más allá de la modalidad, lo concreto es que hay quienes van a perder su trabajo.

“No son despidos, les ofrecieron acuerdos de renuncia. En realidad se lo ofrecieron a todos, y el gerente local nos dijo que luego las autoridades de la empresa deciden a quiénes y a cuántos le hacen el ofrecimiento concretamente, y luego dependerá del trabajador aceptarla o no”, detalló.

En concreto, la firma con sucursales en todo el país les propuso cobrar un monto de dinero en 12 cuotas. Y, en caso de quererlo en seis pagos, se les abonaría el 60% del importe.

“Tuvieron una reunión con los trabajadores. El gerente contó que la empresa hizo una propuesta. Es una especie de acuerdo de renuncia. Es decir, pagar lo que sería una indemnización por acuerdo, no por despido porque no estaría en condiciones de hacerlo”, insistió Férez, quien recordó que en el lugar hay trabajadores con más de una década de antigüedad, como así también otros que llegan a los dos años desempeñándose en la sucursal local.

“Normalmente en esas jugadas caen los que tienen más antigüedad. Los trabajadores saben que corren el riesgo de cierre, y no verían con malos ojos tomar un acuerdo así. Sobre todo porque vienen cansados de este tema”, confesó el representante del Centro de Empleados de Comercio.

Con esto, dijo Férez, “podemos interpretar de que no van a cerrar el negocio, sino achicarlo o renovar el plantel con gente nueva para sacar a los de más antigüedad”.

De todas maneras, “lo que no se sabe es cuántos serán los empleados a los que se les ofrezca este acuerdo”.

Lo que desde el gremio están intentando es que “la cuota que reciban por el acuerdo no sea inferior a un salario”. En ese sentido, habría dos de los empleados que, según dijo el gremialista, estarían de acuerdo en realizar el acuerdo, de todas maneras “los días pasan, pero no tenemos certezas”.

“Lo que analizamos con los trabajadores es que esto no tiene vuelta atrás, así se acomode todo, indudablemente que los trabajadores de esta empresa en el futuro van a tener problemas porque a ninguna empresa le gusta que los trabajadores les hagan problema. Siempre se suelen tomar represalias”, manifestó.

En general

Férez reconoció que en los últimos tiempos se ha acrecentado en el sector la precarización laboral “porque los trabajadores están en una situación en la que con tal de conservar el trabajito se aceptan cosas que en otros momentos no se aceptarían”.

“Por eso tenemos que ser prudentes nosotros en eso, de no afectarles su situación a los trabajadores”, sostuvo y agregó que “también hubo reducción, trabajadores que estaban ocho horas, ahora están cuatro. Eso se ha dado mucho”.

Cronología

2018 – NOVIEMBRE - “Venimos mal”: La empresa entró en concurso preventivo de crisis y los trabajadores empezaron a padecer atrasos en los pagos.

2019 – SEPTIEMBRE – Medidas: Cansados de esperar los pagos, los empleados deciden realizar una medida de fuerza y resentir la atención al público.

2019 – OCTUBRE - Manifestación: Acompañados de referentes de diferentes gremios y asociaciones, los trabajadores salieron a la calle a dar a conocer a la sociedad la falta de pago de los salarios.

2019 – NOVIEMBRE – Acuerdos: La empresa ofrece acuerdos para que renuncien, que corresponden a menos dinero que una indemnización.