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Argentina necesita renovación sindical

lunes, 18 de enero de 2021 · 08:33

Desde hace muchos años, en nuestro país se observa una falta de renovación en los espacios sindicales, algo que definitivamente va a cambiar.

Esta situación que ya es cuestionada en la política, también sucede en un alto porcentaje con los sindicatos argentinos.

Lamentablemente, en determinados casos, esto no solo termina perjudicando a muchas conducciones sindicales (por el desgaste natural que se sufre en la gestión durante años y años en el poder), sino también a los propios representados.

También llama poderosamente la atención la alarmante pérdida del histórico liderazgo que han tenido algunas organizaciones sindicales en nuestro país, hoy en muchos casos llamadas al silencio, con un perfil más que bajo, y con una llamativa falta de acción gremial, situación que preocupa no solo a sus afiliados, sino también a gran parte de la ciudadanía en general (por ejemplo, a los jubilados, que han sido víctima de una nefasta reforma previsional, que significó un recorte de sus haberes).

Hay sindicatos que tienen conducciones que vienen desde hace demasiados años en el poder (10, 20 y hasta 30 años).

¿No sería mejor trabajar en la capacitación de los delegados gremiales, activistas y afiliados, para que el día del mañana no solo queden personas bien preparadas, sino también para que se vayan formando los mejores cuadros sindicales?

¿Acaso se trata de faltas de ideas o, por el contrario, no conviene formar nuevos líderes, para continuar durante décadas sin recambio generacional? Ante esta pregunta, queda bien en claro a quiénes les importa más mantener su zona de confort y a quiénes les preocupa más el bienestar de todas y todos.

¿Por qué a veces hay quienes se irritan cuando surgen nuevas listas internas que buscan presentarse en las elecciones?

Creo que el mejor legado que puede dejar un dirigente sindical es ser democrático, capacitar a su gente, dejar los egos personales y la vanidad de lado, estar siempre del lado del trabajador, ser independiente políticamente, ser coherente siempre entre lo que dice y lo que hace, no solo quedarse con históricas conquistas obtenidas con anterioridad, sino fundamentalmente trabajar por nuevos derechos para sus representados, y nunca abandonar la lucha.

Más allá de los dirigentes que tarde o temprano siempre pasan, es responsabilidad personal de los jóvenes el estudiar, llevar adelante capacitaciones y prepararse para el futuro, pues, quieran o no quieran algunos, ellos serán los dirigentes del mañana.

Para esto se necesita gente con mentalidad de protagonista (y no de espectador), gente proactiva, gente con ganas de sumar, dejar la comodidad de lado y ser verdaderos hacedores.

La realidad que se vive, sobre todo en estos tiempos, nos convoca y nos llama a iniciar el proceso de renovación generacional en las distintas organizaciones gremiales del país, para que en época electoral surjan nuevas alternativas, con ideas superadoras, con proyectos innovadores, con personas realmente preparadas para el rol que tengan que cumplir llegado el caso, y fundamentalmente para ser los futuros conductores.

Para ello, hay que concientizar sobre que los cargos en los gremios deben ser temporales.

Se debe demostrar en la gestión todo lo que se puede hacer para mejorar la vida de los afiliados.

Hay que saber que también llega el momento de dar un paso al costado para que otras personas puedan continuar una tarea de servicio como es la gremial, abandonando el pensamiento prehistórico y equivocado que existe en ciertas personas, que piensan ser los mesías y que sin ellos nada se podrá.

La vida nos demuestra en muchas oportunidades que no existen los imprescindibles. Hoy estamos, y mañana no.

Es por eso que la función sindical a futuro debe ser llevada adelante teniendo como norte a ejemplares dirigentes gremiales de enorme talla que tuvimos en nuestro país, como fueron Agustín Tosco, Atilio López y René Salamanca, entre otros.

Carlos Emanuel Cafure

Abogado, delegado del Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba

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